chege
07.05.15,17:12
Zamesnávatel nariadil zamestnancom vyčerpat minuloročnú dovolenku do konca mesica máj s tým, že ak niekto pôjde v tom mesiaci k lekárovi, nebude mu uznané ospravedlnenie od lekára, ale bude mať v ten den dovolenku, aj bez ohladu na to, že nemá v tomto roku vyčerpaný zákonom daný počet dní na návštevu lekára. Viem,že má zamestnávatel právo určit čerpanie starej dovolenky, ale má právo aj na toto?
Na upresnenie:máš napr.2dni starej dovolenky a chceš si ich v súlade s nariadením zamestnávatela vyčerpat v danom mesiaci-ale až koncom, lebo sa ti to tak hodí... Ale začiatkom daného mesiaca potrebuješ ísť k lekárovi na nejaké vyšetrenie. Samozrejme to vopred oznámiš a donesieš riadnu ospravedlnenku, ale zamestnávateľ ti to neuzná a na ten deň ti napíše dovolenku.
Na upresnenie:máš napr.2dni starej dovolenky a chceš si ich v súlade s nariadením zamestnávatela vyčerpat v danom mesiaci-ale až koncom, lebo sa ti to tak hodí... Ale začiatkom daného mesiaca potrebuješ ísť k lekárovi na nejaké vyšetrenie. Samozrejme to vopred oznámiš a donesieš riadnu ospravedlnenku, ale zamestnávateľ ti to neuzná a na ten deň ti napíše dovolenku.
misoft
07.05.15,15:29
http://www.employment.gov.sk/files/slovensky/uvod/legislativa/pracovna-legislativa/zakonnik-prace.pdf
§141 ods.2 písm.a-1
Takže ak máš od lekára potvrdené vyšetrenie (príchod a odchod zaznačený) - porušuje zákonník práce.
Upozorni zamestnávateľa, že porušuje Zákonník práce a môžeš to riešiť cez Inšpektorát práce....
§141 ods.2 písm.a-1
Takže ak máš od lekára potvrdené vyšetrenie (príchod a odchod zaznačený) - porušuje zákonník práce.
Upozorni zamestnávateľa, že porušuje Zákonník práce a môžeš to riešiť cez Inšpektorát práce....
avalik
07.05.15,15:47
Ak zamestnavatel uz urcil cerpanie dovolenky na konkretny den a ty v ten den mas v plane navstevu lekara a vopred si navstevu lekara zamestnavatelovi neoznamil, je to v poriadku.
Ak uz cerpas dovolenku a pocas nej absolvujes navstevu lekara, zamestnavatel nema povinnost ti z tohto dovodu prerusit dovolenku a uznat prekazku v praci.
Ak uz cerpas dovolenku a pocas nej absolvujes navstevu lekara, zamestnavatel nema povinnost ti z tohto dovodu prerusit dovolenku a uznat prekazku v praci.
misoft
07.05.15,15:58
Pravda, pravda.... ale ak deň dovolenky nekolidoval s lekárskym ošetrením.... nuž tak zamestnávateľ nemá pravdu.....
avalik
07.05.15,16:05
no to zadavatel v otazke konkretne neuviedol, takze ked doplni, doplnim aj ja odpoved ... ale § si uz dal ty ;)
veronikasad
07.05.15,16:09
Oznámila si vopred zamestnávatelovi že ideš na plánované lekárske vyšetrenie ?
buchač
07.05.15,16:13
Ale ak dobre čítam...a idem len tak súkromným názorom.
chege sa pýta, čo v prípade ..."ak niekto pôjde k lekárovi " ..."bude mať dovolenku"...
chege sa nepýta o potvrdenom vyšetrení...
Zamestnávateľ na uvedenú skutočnosť upozorňuje vopred.
Nevraviac o tom, že ak ide pracovník k lekárovi a čerpe si starú dovolenku, tak je predsa v pluse. Lebo :
- ušetrí ten nárok na §
- dovolenka stará ide do odpisu
- dovolenka sa predsa prejaví aj vyšším príjmom na páske
Osobne považujem "problém" za problém...;)
chege sa pýta, čo v prípade ..."ak niekto pôjde k lekárovi " ..."bude mať dovolenku"...
chege sa nepýta o potvrdenom vyšetrení...
Zamestnávateľ na uvedenú skutočnosť upozorňuje vopred.
Nevraviac o tom, že ak ide pracovník k lekárovi a čerpe si starú dovolenku, tak je predsa v pluse. Lebo :
- ušetrí ten nárok na §
- dovolenka stará ide do odpisu
- dovolenka sa predsa prejaví aj vyšším príjmom na páske
Osobne považujem "problém" za problém...;)
veronikasad
07.05.15,16:22
Juraj, k tvojmu komentáru :
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
Na začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
chege zatial nedoplnila či o vyšetrení vopred zamestnávatela informovala, alebo len po dovolenke priniesla potvrdenie o lekárskom vyšetrení
§ 144
Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
Na začiatok
(1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
chege zatial nedoplnila či o vyšetrení vopred zamestnávatela informovala, alebo len po dovolenke priniesla potvrdenie o lekárskom vyšetrení
chege
07.05.15,18:51
Na upresnenie:máš napr.2dni starej dovolenky a chceš si ich v súlade s nariadením zamestnávatela vyčerpat v danom mesiaci-ale až koncom, lebo sa ti to tak hodí... Ale začiatkom daného mesiaca potrebuješ ísť k lekárovi na nejaké vyšetrenie. Samozrejme to vopred oznámiš a donesieš riadnu ospravedlnenku, ale zamestnávateľ ti to neuzná a na ten deň ti napíše dovolenku.
veronikasad
07.05.15,19:56
Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ale mal by ti ten nástup určiť v súlade so Zákonníkom práce. Sporné (ne)uznávanie §-ov je praktikou zamestnávatela v priebehu celého roka, alebo sa vyskytlo len v priebehu mesiaca marca ?