herecka61023
07.05.15,19:13
ak sú splnené podmienky na vyplácanie, je jedno, či pracuje v takom prostredí 1 hodinu, 100 hodín, resp. iný počet, hodín za mesiac. Dostáva vždy rovnakú platovú kompenzáciu, alebo nejakú alikvótnu časť?
Ide mi o to, obaja odrobia na plný úväzok, ale nie sú rovnako dlho v hluku. tzn., že keď jeden zamestnanec odpracuje len 1 hodinu v mesiaci, druhý zamestnanec napr. 50 hodín v mesiaci, obaja dostanú rovnakú kompenzáciu. Myslím si, že to nie je správne, ale neviem nájsť oporu v zákone. Podľa mňa je to diskriminačné voči tomu, čo je v hluku dlhšie.
Ide mi o to, obaja odrobia na plný úväzok, ale nie sú rovnako dlho v hluku. tzn., že keď jeden zamestnanec odpracuje len 1 hodinu v mesiaci, druhý zamestnanec napr. 50 hodín v mesiaci, obaja dostanú rovnakú kompenzáciu. Myslím si, že to nie je správne, ale neviem nájsť oporu v zákone. Podľa mňa je to diskriminačné voči tomu, čo je v hluku dlhšie.
avalik
07.05.15,17:55
§ 11
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
Zákon neuvádza možnosť vyplácania alikvotnej časti vzhľadom na počet hodín práce v takomto prostredí a v "bežnom" prostredí.
Samozrejme platí aj toto:
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods.1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
Zákon neuvádza možnosť vyplácania alikvotnej časti vzhľadom na počet hodín práce v takomto prostredí a v "bežnom" prostredí.
Samozrejme platí aj toto:
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods.1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
sosak
08.05.15,17:50
Snáď použiť rozpätie : (3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35, 2 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakon-o-odmenovani-zamestnancov-pri-vykone-prace-vo-verejnom-zaujme/
Zamestnancovi, ktorý odpracoval menej hodín v hlučnom prostredí môže dostať 20% a ktorý odpracoval viac hodín môže dostať viac, v rámci rozpätia.
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 35, 2 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 20 % až 42 % platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf.
http://www.vyvlastnenie.sk/predpisy/zakon-o-odmenovani-zamestnancov-pri-vykone-prace-vo-verejnom-zaujme/
Zamestnancovi, ktorý odpracoval menej hodín v hlučnom prostredí môže dostať 20% a ktorý odpracoval viac hodín môže dostať viac, v rámci rozpätia.
avalik
08.05.15,18:33
ale mesacne priplatky sa priznavaju vopred - nie su priznavane spatne na zaklade skutocne odpracovanych hodin
herecka61023
09.05.15,04:20
ale práve o to ide, že aj keď neodpracoval v hluku ani hodinu, dostane tych 20% ako ten, ktorý odpracoval určitý počet hodín.