mumubr
08.05.15,13:14
Dobrý deň, potrebujem sa uistiť v jednej veci, mám zamestnanca ktorý pracuje u nás od 1.4.2015 do 31.5.2015. na hlavný pracovný pomer. Má nárok na dovolenku? Odpracované dni sú len pracovné dni? Alebo sa sem radia aj sviatky okrem soboty a nedele? Ja si myslím že má nárok na 4.5 dňa dovolenky, pretože opracoval 2*21 dní, ďakujem
herecka61023
08.05.15,14:38
závisí od toho, aký má vek, či má nárok na 20, 25 alebo 30 dní dovolenky, ale princíp výpočtu je nárok na dovolenku delené 12 krát počet mesiacov (pri splnení odpracovania 21 dní, za odpracované sa považuje aj neodpracovaný sviatok, ak je platený mesačnou mzdou). Predpokladám, ze zamestnanec má nárok na 25 dní, teda 25/12x2=4,17 takže sa zaokrúhli na 4,5 dňa.