mondes
11.05.15,08:33
Ahojte, odkedy som prebrala mzdy, máme jednu zamestnankyňu na RD. V personalistike to mám uvedené takto:
15.3.2010 - Hlavný pracovný pomer
1.4.2010 - 13.10.2010 - Materská dovolenka
14.10.2010 - 8.11.2012 - Rodičovská dovolenka
9.11.2012 - 4.7.2013 - Materská dovolenka
5.7.2013 - doteraz - Rodičovská dovolenka
Od 15.5.2015 nastupuje do novej práce, takže k 14.4.2015 jej dávame ukončenie PP dohodou.
Prosím Vás, za obdobie MD jej patrí aj náhrada za dovolenku? Ako mám ukončiť PP, keď v programe pred prvou MD nemám nič? Ďakujem za každú cennú radu.
15.3.2010 - Hlavný pracovný pomer
1.4.2010 - 13.10.2010 - Materská dovolenka
14.10.2010 - 8.11.2012 - Rodičovská dovolenka
9.11.2012 - 4.7.2013 - Materská dovolenka
5.7.2013 - doteraz - Rodičovská dovolenka
Od 15.5.2015 nastupuje do novej práce, takže k 14.4.2015 jej dávame ukončenie PP dohodou.
Prosím Vás, za obdobie MD jej patrí aj náhrada za dovolenku? Ako mám ukončiť PP, keď v programe pred prvou MD nemám nič? Ďakujem za každú cennú radu.
Tweety
11.05.15,07:20
ÁNo, za obdobie MD vzniká nárok na D. Akože pred MD nemáš nič, veď máš začiatok PP 15.3. 2010, ukončenie bude teda 14.4. 2015.
mondes
11.05.15,07:49
No, ale okrem začiatku PP nemám uvedené to, či predtým mala nejakú nevyčerp. dovolenku alebo nie.
Tweety
11.05.15,07:50
tak to musíš pozisťovať
mondes
11.05.15,07:55
Ale aj keď mala nejakú nevyčerp. dovolenku, tak tá sa jej z dôvodu RD kráti, však? A ďalej sme povinní zaslať na SP ELDP, takže aj tam budem musieť zistiť si údaje.
Prosím ťa Tweety, čo všetko si k tomu musím požiadať od bývalej mzdárky? Stačí mzdové listy? Alebo? Ďakujem.
Prosím ťa Tweety, čo všetko si k tomu musím požiadať od bývalej mzdárky? Stačí mzdové listy? Alebo? Ďakujem.