mondes
11.05.15,10:41
Ahojte, prosím Vás, máme zamestnankyňu, ktorá je momentálne na RD. Tá by jej mala končiť 8.11.2015, avšak ku 14.5.2015 chce s nami ukončiť PP, pretože 15.5.2015 nastupuje k inému zamestnávateľovi. Keď som dobre čítala ZP, tak ak by dal zamestnanec Výpoveď zo strany zamestnanca, v tom prípade by musela plynúť výpovedná lehota, ale to my nechceme, nakoľko hneď na druhý deň nastupuje do inej práce.
Prosím Vás ako ukončiť PP, aby tam nebola výpovedná lehota a taktiež, aby nebol nárok na odstupné? Samozrejme, že zamestnankyňa súhlasí s tým, že jej odstupné nebude vyplatené. Ďakujem pekne.
Prosím Vás ako ukončiť PP, aby tam nebola výpovedná lehota a taktiež, aby nebol nárok na odstupné? Samozrejme, že zamestnankyňa súhlasí s tým, že jej odstupné nebude vyplatené. Ďakujem pekne.
Tweety
11.05.15,08:42
Ako môže dať zamestnáv. výpoveď zo strany zamestnanca?. Ak nie je čas na VD a na skončení sa chcete vzájomne dohodnúť, je potrebné skončiť PP Dohodou podľa §60 ZP. Ak v dohode nie je uvedený dôvod, nárok na odstupné zo zákona nevzniká.
kn-alka
11.05.15,08:44
skončenie pracovného pomeru dohodou § 60
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#60
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#60
mondes
11.05.15,08:47
Ďakujem, áno, aj to som pozerala, no nie je mi jasný ods. 2 a to:
........ V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Čiže tie dôvody musia byť uvedené len v prípade, ak to zamestnanec požaduje, a ak to nepožaduje, tak sa uvedie len ukončenie PP podľa § 60 dohodou, bez uvedenia dôvodu? Vďaka.
........ V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).
Čiže tie dôvody musia byť uvedené len v prípade, ak to zamestnanec požaduje, a ak to nepožaduje, tak sa uvedie len ukončenie PP podľa § 60 dohodou, bez uvedenia dôvodu? Vďaka.
Tweety
11.05.15,08:48
áno, ak je dohoda z organiz. dôvodov, treba to tam uviesť, potom vznikne aj nárok na odstupné, aj iné dôvody sa môžu uviesť, ak na nich zamestnanec trvá
mondes
11.05.15,08:49
Opravila som a ďakujem pekne.
mondes
11.05.15,08:50
Až teraz som si všimla odpoveď aj od Tweety, takže už chápem, ďakujem aj tebe. :)
Tweety
11.05.15,08:51
moja bola prvá a ty si si ju ani nevšimla? No teda, to ani nehovor, vari tam nebola?
mondes
11.05.15,08:58
No predstav si to. Keď som klikla na stránku porady a hneď na moju otázku, tak mi ukázalo tú poslednú odpoveď. Až pri jej komentovaní som si všimla, že odpovede boli dve. :)
Inak by som sa asi nepýtala to, čo si mi ty jasne napísala. :)
Inak by som sa asi nepýtala to, čo si mi ty jasne napísala. :)
Tweety
11.05.15,08:59
tak to je tu potom asi nejaký škriatok