mondes
11.05.15,22:11
Ahojte, prosím Vás o pomoc pri výpočte dovolenky počas MD a RD. Naša zamestnankyňa u nás pracovala od 15.3.2010 do 31.3.2010 a z toho ešte bola 7 dní PN. Od 1.4.2010 išla na MD, ktorá trvala do 13.10.2010. Od 14.10.2010 do 8.11.2012 bola na RD. Od 9.11.2012 do 4.7.2013 bola opäť na MD a od 5.7.2013 je na RD. RD by jej mala končiť 8.11.2015, ale u nás končí PP k 17.5.2015. Od 18.5.2015 jej začína nový PP u iného zamestnávateľa. Prosím Vás, ako jej vypočítam nárok na dovolenku a ako jej to mám preplatiť, keď u nás končí? Ďakujem vám veľmi pekne.
veronikasad
11.05.15,20:14
od 9.112012-do 4.7.2013 nebola druhá materská ?
veronikasad
11.05.15,20:14
Má novú prácu alebo sa ide evidovať na UP ?
mondes
11.05.15,20:18
Jasné, opravila som.
avalik
11.05.15,20:20
mondes, vyhladavanie na porade ti nefunguje? Zakonnik prace nemas k dispozicii?
mondes
11.05.15,20:24
No veď ja aj hľadám aj lúskam ZP, len nie som si istá, či to chápem správne, tak prosím skúsenejších, kto to má v maličku a neobťažuje ho to, či mi s tým nepomôže. :)
Nie som v mzdách až taká dobrá, nakoľko nemáme veľa zamestnancov a väčšinou je to len minimálna mzda, takže tam sa veľa nemení.
veronikasad
11.05.15,20:37
r.2010 - pomerná časť dovolenky za kal.rok = 9/12 ročného nároku (MD sa považuje za odpracovanú dobu, RD netrvala 100 prac.dní(
r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - dovolenka za odpracované dni - 1/12 ročného nároku (MD netrvala 60 prac.dní)
r.2013 - spočítaj si prac.dni RD, vrátane sviatkov. Budeš krátiť za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac. dní, ďalšiu 1/12 ročného nároku.
r.2014 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2015 - nárok na dovolenku nevznikol.

Dovolenku preplatíš pravdepodobným priemerným zárobkom (nesmie byť nižší ako akutálna min.mzda). V OLYMP-e kodom 311 - Preplatená nevyčerpaná dovolenka.

Pracovný pomer ukončíš posledným dňom RD, žiadny deň dovolenky nevykazuješ čerpanie. Preplatíš celú dovolenku kodom 311.
mondes
11.05.15,21:25
Ďakujem ti veľmi pekne Veronika, ale poslednej vete nerozumiem.
Prečo PP mám ukončiť posledným dňom RD, keď RD trvá naďalej, len u nás končí PP ku 17.5.2015. Od 18.5.2015 nastupuje do novej práce.
A "žiadny deň dovolenky nepreplácaš" - to myslíš len rok 2015?
veronikasad
11.05.15,21:29
Trvá poberanie rod.príspevku. Rod.dovolenka vo vašej firme skončí ukončením prac.pomeru. Zle som to napísala. Žiadny deň dovolenky nevykazuješ čerpanie.
veronikasad
11.05.15,21:33
Dáš si vygenerovať mzdu, zmažeš všetky zložky čo tam máš a cez pridaj zadáš zložku mzdy 311. Pred generovaním mzdy asi (?)musíš mať ukončený pracovný pomer aj rodičovskú dovolenku
mondes
12.05.15,06:30
Ďakujem Veronika, ešte ťa poprosím. Prečo je v r. 2010 nárok na dovolenku 9/12 z ročného nároku? Mne to od marca do októbra vychádza, že 8/12. A v r. 2013 je nárok 20 dní? (Nemala ešte 33 rokov). A potom tento nárok budem krátiť. Správne?
veronikasad
12.05.15,09:47
Nesprávne, za marec nárok nevznikol - 04-12/14 = 9 mesiacov. RD netrvala 100 prac.dní, preto z titulu RD sa dovolenka nekráti.
mondes
12.05.15,09:59
Super, vďaka.
A z akého dôvodu v marci nie je nárok? Pretože mi to prepočítavala aj bývalá mzdárka a zrejme počítala aj marec, pretože za r. 2010 jej vyšiel nárok 16,5 dňa.
veronikasad
12.05.15,10:01
Pracovný pomer netrval celý mesiac (platí aj v prípade, ak je prac.pomer uzatvorený od 2. - a 1. bol napr. sviatok)
mondes
12.05.15,10:03
Super, srdečná vďaka. Už som volala aj do Krosu, tak dúfam, že to nejako zvládnem. :) Len musím zistiť pravdepodobný mesačný zárobok.
veronikasad
12.05.15,10:05
Prečo mesačný ? Potrebuješ pravdepodobný hodinový zárobok. Pred MD mala viac ako minimálnu mzdu ?
mondes
12.05.15,10:10
No pretože keď si v Olympe zadám zložku mzdy "311", tak si program pýta pravdepodobný mesačný zárobok, ktorý podelí počtom hodín v mesiaci.

Ešte musím zistiť, aký príjem mala pred MD.
mondes
12.05.15,10:21
Ešte čo sa týka ELDP, tak to preplatenie dovolenky sa tam neuvádza, však?
veronikasad
12.05.15,10:21
Vlastne máš pravdu, ak je potom hodinovka nižšia ako min. mzda pre I. stupeň, tak ti ju upraví na túto sumu.
mondes
12.05.15,12:49
Veronika, prosím ťa, je možné aj to, že by zamestnávateľ nepreplatil zamestnankyni nevyčerp. dovolenku? Samozrejme, ona by s tým súhlasila. Ide o to, že ak by zamestnankyňa súhlasila s nepreplatením dovolenky, či by zamestnávateľ nemal s tým nejaké problémy. Alebo zo zákona zamestnávateľ musí preplatiť, aj keď zamestnanec na tom netrvá?

P.S. Totižto 2 dni tu študujem, ako to preplatiť a dnes po rozhovore so zamestnávateľom som zistila, že on to prplácať nebude, nakoľko sú kamaráti a tým, že ju zamestnal na jej žiadosť, teraz mu to odpláca a nevyžaduje si preplatiť dovolenku.
P.S.2 Ak sa dovolenka nebude musieť preplatiť, nevadí to, že zamestnankyni zostanú nevyčerp. dni dovolenky? A ak jej to nepreplatí, v tom prípade ja len posielam odhlášky do SP a ZP a nič viac neriešim. Správne?
Ďakujem ti veľmi pekne.
Tweety
12.05.15,13:50
mondesVeronika, prosím ťa, je možné aj to, že by zamestnávateľ nepreplatil zamestnankyni nevyčerp. dovolenku? Samozrejme, ona by s tým súhlasila. Ide o to, že ak by zamestnankyňa súhlasila s nepreplatením dovolenky, či by zamestnávateľ nemal s tým nejaké problémy. Alebo zo zákona zamestnávateľ musí preplatiť, aj keď zamestnanec na tom netrvá?

P.S. Totižto 2 dni tu študujem, ako to preplatiť a dnes po rozhovore so zamestnávateľom som zistila, že on to prplácať nebude, nakoľko sú kamaráti a tým, že ju zamestnal na jej žiadosť, teraz mu to odpláca a nevyžaduje si preplatiť dovolenku.
P.S.2 Ak sa dovolenka nebude musieť preplatiť, nevadí to, že zamestnankyni zostanú nevyčerp. dni dovolenky? A ak jej to nepreplatí, v tom prípade ja len posielam odhlášky do SP a ZP a nič viac neriešim. Správne?
Ďakujem ti veľmi pekne


Zamestnanci sa nemôžu vzdať svojich práv, ak by aj, takýto úkon je podľa ZP neplatný.
veronikasad
12.05.15,13:54
Nie je možné vzdať sa svojich nárokov. Odvody z preplatenej dovolenky sú minimálne a keď podpíše prevzatie mzdy v hotovosti a peniaze nechá vo firme, je to jej rozhodnutie.
mondes
12.05.15,14:00
Hmm, čo som skúšala nahodiť do programu, vychádzala jej cez 200 eur preddavková daň.

Takže jednoducho povedané, aj keď by zamestnanec napr. podpísal nejaké vyhlásenie, že sa vzdáva náhr. mzdy za nevyčerp. dovolenku, ani to nepomôže, jednoducho sa to musí preplatiť. Správne?
veronikasad
12.05.15,14:03
Monika, nerieš to, čo nie je v tvojej kompetencii. Daň zamestnávatel uhradí, v RZD sa vráti a zamestnanec mu ju znovu môže "darovať". Navyše si zníži základ dane vyplatenou mzdou a odvodami.
mondes
13.05.15,07:30
Prosím ťa Veronika, môžem jej vo výpl. páske uplatniť aj NČZD? Totižto ona bola na RD, preto do 31.1.2015 nepodpísala Vyhlásenie...., tak teraz neviem, či jej to môžem ešte dať podpísať spätne, alebo sa to už nedá? Ďakujem.
veronikasad
13.05.15,07:34
Daj jej to podpísať (spätne) a môžeš jej uplatniť mesačnú NČZD, Len ju upozorni aby u nového zamestnávatela podpísala až od 1.6. Nemože mať za máj u dvoch zamestnávatelov.
mondes
13.05.15,08:06
Prosím Vás a do ELDP zadávam aj obdobie RD? Napr. ak v r. 2011 bola celý rok na RD, tak mám uviesť znak poistenia RD a kal. dni vyl. dôb 365 dni? Alebo to sa uvádza len v prípade, ak popri RD aj pracovala? Ďakujem.
veronikasad
13.05.15,08:09
Zadaj si správne obdobie MD a RD do personalistiky a ELDP budeš mať správne vyplnený. Prečo to robíš ručne ?
mondes
13.05.15,08:35
Veronika, prosím ťa, písala si mi, že za marec nie je nárok na dovolenku nevznikol, pretože neodpracovala celý mesiac. Ale bývalá mzdárka tvrdí, že ak PP vznikol 15.3., tak nárok na dovolenku je, ak by vznikol PP 16.3., vtedy by nárok nebol. Ďaujem ti veľmi pekne.
Katy a R
13.05.15,08:42
a čo hovorí ZP? - § 102? (o pomerenej časti je reč - či?)
mondes
13.05.15,08:50
No veď práve, čítala som si to, len nechápem, ako k takému tvrdeniu býv. mzdárka prišla. Či som niečo neprehliadla, alebo nepochopila.. Srdečná vďaka Vám všetkým.
mondes
13.05.15,09:25
Opäť Vás idem otravovať. :) Prosím Vás, je možné počas RD urobiť dodatok k zmluve o znížení mzdy na minimálnu? Alebo počas RD to nie je možné?

Totižto táto naša zamestnankyňa mala v prac. zmluve dohodnutú mzdu 1100 eur v hrubom. To bolo v r. 2010. Teraz jej musíme preplatiť 33 dni dovolenky a vychádza vysoká preddavková daň, aj odvody do ZP. Celkom to činí viac ako 500 eur, čo je pre zamestnávateľa momentálne neúnosné. Preto rozmýšľame, ako to legálne ponížiť. A napadlo ma, či by sa nemohol urobiť dodatok k PZ o znížení mzdy zo 1100 eur na 380 eur, čiže na minimum. V tom prípade aj priemer na dovolenku by bol oveľa nižší a ponížili by sa aj odvody. Lenže asi bude háčik v tom, že zamestnankyňa je na RD, ktorá jej trvá do novembra 2015, avšak u nás končí PP k 17.5.2015 a nastupuje k inému zamestnávateľovi. Ďakujem za každý názor a komentár.
mondes
13.05.15,21:52
???
avalik
13.05.15,22:00
mondes, a co tak etiketa porady?
mondes
14.05.15,10:51
Neviem na čo narážaš, ale ak myslíš na obsah mojej otázky, tak čo je na tom zlé? Ak je taká možnosť znížiť mzdu počas RD a tým aj odvody, tak čo. Nepýtam sa nič zlé, len to, či je zo zákona možné znížiť zamestnankyni mzdu počas RD, alebo či tam nie je nejaká ochrana lehota. :) Aj poradíš??? :)

Neviem to nikde nájsť. A vopred veľmi pekne ďakujem.
mondes
15.05.15,12:51
Takže dievčatá, ak ste mi vy nevedeli poradiť, tak som "pichla do osieho hniezda" :) a zavolala som priamo na IP. A predstavte si, že aj počas RD je možné znížiť mzdu dodatkom k zmluve, samozrejme, ak s tým zamestnanec súhlasí. A povedala som aj rovno, že to chcú urobiť kvôli odvodom. Takže to nie je nič nelegálne. :)
avalik
15.05.15,16:08
mondes, na tvojej otázke bolo zlé len to, že si ju dala do komentára ... preto si sa nedočkala ani odpovede, nie, že by poraďáci nevedeli poradiť - vážne by si si mala prečítať etiketu porady ;)