Domi123
12.05.15,10:49
Dobrý deň,

prosím Vás má zamestnanec na polovičný úväzok nárok na stravné lístky, pokiaľ pracovný čas bol vždy viac ako 4 hodiny? (6,8,12 hod.)

Ukončila som pracovný pomer vo firme, kde som pôvodne pracovala na TPP a iba posledný mesiac na polovičný úväzok. Stravné lístky odovzdávali pozadu a za tento posledný mesiac mi odmietli dať.

Ďakujem.
veronikasad
12.05.15,08:54
mala si odpracované hodiny nad rámec týždenného fondu prac.času preplatené ako nadčas ? Alebo ide o nerovnomerne rozvrhnutý prac.čas na 3 dni v týždni a výkon práce v každom dni trvá viac ako 4 hodiny ?
ivka70
12.05.15,08:54
a aky pracovny cas bol definovany ako skrateny po zmene uvazku?
Domi123
12.05.15,09:12
V pracovnej zmluve je uvedené: "Pracovný čas je určený v priemere na 20 hodín týždenne". Robila som však viac, dokopy 110 hodín za mesiac. Stačia takéto informácie, či ešte niečo treba doplniť?
Domi123
12.05.15,09:13
Pozrite prosím na príspevok vyššie, nedá sa mi okopírovať. Ďakujem. :)
ivka70
12.05.15,09:17
A robis teda podla zmluvy po-pia kazdy den 4 hodiny?
veronikasad
12.05.15,09:17
Doplň ešte či robíš 5 dní v týždni, alebo len 3 a či ti preplácajú nadčasy.
Domi123
12.05.15,09:26
Islo o obchod otvoreny aj cez vikend...takze sa pracovalo vselijako, podla toho ako sa naplanovali zmeny (plan bol vzdy cca tych 20 hod. ale v skutocnosti nadcasy urobili + tych 30 hod) - niekedy som robila len dva dni v tyzdni.12+12. Inokedy 6+6+6. Viac ako tri dni v týždni to neboli.
veronikasad
12.05.15,09:30
Prepáč, pri takejto odpovedi sa nedá posúdiť tvoj nárok na SL. Kolko dní si mala odpracovať podľa rozvrhu smien a kolko si skutočne odpracovala posledný mesiac ?
Domi123
12.05.15,09:43
No, bohužiaľ, toto Vám momentálne neviem povedať s istotou. Odpracovať som mala 10 - reálne ich mohlo byť 12, 13. Nechala som to prezistiť, môžem Vám ešte napísať presne, keď budem vedieť. Ďakujem za ochotu.