Dadanuška
12.05.15,13:42
Konateľ je zamestnaný v inej firme ako vlastnej sro, kde dostáva stravné lístky. Vo vlastnej sro zamestnal rodinného príslušníka, takže musí zabezpečiť stravovanie. Mohol by dávať do sro ako vklad (pôžičku) konateľa stravné lístky, ktoré dostáva v zamestnaní? Ako by ste to účtovali? 213/365?
Chobot
12.05.15,12:01
Najlepšie by bolo, keby sa zamestnal niekde, kde majú závodnú jedáleň a mohol by pre rodinného príslušníka nosiť rovno teplý obed.

Ako skutočne žasnem nad vynaliezavosťou a vychcanosťou našich podnikateľov. To nie je ochotný zakúpiť 1x za mesiac tie stravné lístky pre svojho zamestnanca - rodinného príslušníka?
Dadanuška
12.05.15,12:11
Čo na to povedať. Asi nie je ochotný. A možno mu to momentálne finančne nevychádza. To je snáď jedno aký má k tomu dôvod. Ale toto mi moc nepomohlo. Ja si myslím, že mu v tom nič nebráni, ale ešte som sa s takým niečim nestretla, tak som chcela konštruktívnu radu, či námietky.
Tweety
12.05.15,12:16
Určite to nie je možné, ako dokáže, že ich vôbec obstaral a ako bude účtovať o ich vydaní zamestnancovi, o nákladoch, keď na ich obstaranie žiadne nemal,....?
A platí aj toto ustanovenie § 152ZP
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

On nie je spoločnosť alebo FO, ktorá má oprávnenie sprostriedkovať stravovanie.
marjankaj
12.05.15,12:25
A čo si bude dávať do nákladov, keď nemá doklad o kúpe stravných lístkov? Fakt niekedy až rozum zastáva pri takýchto "podnikateľoch".
Gabi03
12.05.15,12:33
a to kvôli tomu bude chcieť riešiť transferovú dokumentáciu?! práci zdar ;)
Dadanuška
12.05.15,12:47
Ďakujem krásne za odpoveď.
Dadanuška
12.05.15,12:49
Zas na druhej strane aspoň sa pýta vopred a snaží sa to riešiť :) Lepšie ako vydávať zamestnancom lístky fiktívne do mínusu :)
Dav
12.05.15,12:56
Tak nech zamestná rodinného príslušníka na kratší pracovný čas, aby mu nevznikol nárok na stravu. A ak to predsa len spraví, s tou pôžičkou,nech nezabudne na príjem z úrokov, lebo pôžička blízkej osobe nemôže byť bezúročná. Blízka osoba je konateľ dvojjediný - raz ako konateľ, raz ako s.r.o. To znamená, že stravné lístky majú hodnotu, úrok obvyklý, ako v banke - a na konci roka podá konateľ ako občan daňové priznanie, kde prizná úroky z poskytnutej pôžičky.
P.S: Podnikateľská kreativita a folklór nemajú hraníc...
Dav
12.05.15,12:57
Rozum zastáva nad úvahami niektorých podnikateľov a konateľov
Tweety
12.05.15,12:58
a ešte si aj do nákladov spoločnostizaúčtuje 55% príspevok, aby znížil dane......, fakt kreativita či skôr neznalosť zákonov
Dav
12.05.15,13:02
Niektorí si neuvedomia rozdiel medzi SZČO . a jednoosobovou s.r.o. a nezmysel je na svete
Tweety
12.05.15,13:04
ale ekonómka by ich mohla dostať do obrazu
Dadanuška
12.05.15,13:20
Možno je to blbosť, ale keby tie lístky do firmy daroval cez darovaciu zmluvu? Nechce si žiadne dane znižovať, len momentálne proste na lístky nie je, ale podla zákona ich poskytnúť musí a to vopred. Až sa odberateľom uráči zaplatiť faktúry, tak sa lístky kúpia. Len hľadá možnosti. A keďže s takým niečim ja skúsenosť nemám, tak sa pýtam tu. V každom prípade Vám všetkým ďakujem za reakcie.
Tweety
12.05.15,13:24
u zamestnancov môže poskytnúťSL aj spätne
marjankaj
12.05.15,13:31
A prečo by mal dávať do sro svoje stravné lístky? To tam môže rovno dávať peniaze v hotovosti.
veronikasad
12.05.15,14:00
Ak je to len o "musí zabezpečiť stravovanie" nech uzatvorí zmluvu s najbližším stravovacím zariadením a zamestnanec (rodinný príslušník) na obedy chodiť nebude.
Litera Zákonníka práce bude dodržaná, konatel ušetrí a spojný bude aj zamestnanec, ak mu konatel tie svoje SL "posunie". A bez práce bude aj účtovníčka.
jslancik
12.05.15,14:06
perfektné.
karakul
12.05.15,14:20
... otázka bola aj na darovanie.
darovať možno veľmi veľa vecí, možno by prešli aj stravné lístky.
keď hľadá spôsob, ako vyriešiť stravovanie vo vlastnej s.r.o., tak nech minie lístky ktoré dostal ako zamestnanec a ušetrené peniaze nech vloží do firmy - tie si môže neskoršie, ak prídu "peniažky", vybrať. Za vložené peniaze nakúpi firma stravné lístky, dá ich zamestnancom, aj do nákladov firmy sa dostanú...
tannenkau
12.05.15,16:27
To ako myzlíž darovaciu zmluvu ?????????

Každý mesiac novú ?

Alebo s "doplňovacou " :D :D prílohou !!
Tweety
12.05.15,16:40
myslela som klasický nákup SL