cloister
13.05.15,07:39
Dobrý deň,
Prosím Vás o výpočet nároku na dovolenku za MD rok 2012 a po nástupe z RD za rok 2015.
13.3. 2012 nástup na MD (nástup z predchádzajúcej RD)
5. 11. 2012 ukončenie MD
6. 11. 2012 nástup na RD
11. 5. 2015 nástup do práce (pracovný pomer od 1999 TPP na dobu neurčitú)
V práci mi vypočítali, že starú dovolenku (za rok 2102) mám 17,5 dňa a po nástupe budem mať nárok 2,5 dňa za odpracovaných každých 21 dní (nárok na ročnú dovolenku mám 30 dní).
Vopred ďakujem za odpoveď.
Prosím Vás o výpočet nároku na dovolenku za MD rok 2012 a po nástupe z RD za rok 2015.
13.3. 2012 nástup na MD (nástup z predchádzajúcej RD)
5. 11. 2012 ukončenie MD
6. 11. 2012 nástup na RD
11. 5. 2015 nástup do práce (pracovný pomer od 1999 TPP na dobu neurčitú)
V práci mi vypočítali, že starú dovolenku (za rok 2102) mám 17,5 dňa a po nástupe budem mať nárok 2,5 dňa za odpracovaných každých 21 dní (nárok na ročnú dovolenku mám 30 dní).
Vopred ďakujem za odpoveď.
veronikasad
13.05.15,06:12
Rok 2012 ti v práci zle vypočítali. Máš nárok na celú dovolenku. Materská dovolenka sa považuje za odpracovanú dobu a rodičovská dovolenka pred a po MD (prac.dni sa spočítavajú), netrvala 100 prac.dní.
Za rok 2015 - po odpracovaní 60 dní, ak do konca roka nebudeš na PN-ke, budeš mať nárok tiež na celú dovolenku za rok 2015, lebo MD od 1.1.-10.5.2015 netrvala 100 prac.dní. Ak by si bola na PN-ke, prac.dni PN-ky sa pripočítajú k RD a po 100 prac.dňom zamestnávatel uplatní krátenie v zmysle ZP.
Do odpracovaných (60) dní sa započítava aj čerpanie dovolenky z roku 2012
Za rok 2015 - po odpracovaní 60 dní, ak do konca roka nebudeš na PN-ke, budeš mať nárok tiež na celú dovolenku za rok 2015, lebo MD od 1.1.-10.5.2015 netrvala 100 prac.dní. Ak by si bola na PN-ke, prac.dni PN-ky sa pripočítajú k RD a po 100 prac.dňom zamestnávatel uplatní krátenie v zmysle ZP.
Do odpracovaných (60) dní sa započítava aj čerpanie dovolenky z roku 2012
katka50
13.05.15,06:16
Pokiaľ si v r.2012 nečerpala dovolenku a od 1.1.2012 do 12.3.2012 a od 6.11.2012 do 31.12.2012 si čerpala rodičovskú dovolenku - na základe čoho si neodpracovala 91 dní, máš nárok za rok 2012 na 30 dní dovolenky. Za rok 2015 platí to, čo Ti povedali v práci, pokiaľ neodpracuješ 60 dní. Po ich odpracovaní budeš máť nárok na celých 30 dní.