Tánička
13.05.15,08:36
Potrebujem vedieť, keď zamestnanec dá výpoveď po viac ako 5 ročnom PP, plynie výpovedná lehota trojmesačná. Ale ako je to, keď počas tej výpovednej lehoty zamestnanec zostane PN?
1. ak skončí PN do skončenia výp. lehoty
2. ako PN trvá aj po skončení výp. lehoty

Ďakujem
veronikasad
13.05.15,06:40
V prípade že výpoveď dáva zamestnanec :
1. pracovný pomer končí posledným dňom výpovednej doby, ktorá sa nepredlžuje o dobu PN

2. pracovný pomer rovnako končí posledným dňom VD, PN-ka nemusí byť ukončená, SP naďalej vypláca nemocenské dávky. Len počas obdobia PN býv.zamestnanca na UP nezaevidujú. Musí si sám riešiť zdr.poistenie dokladovaním PN - nebude samoplatitelom, štát je platitelom ZP aj za osoby poberajúce nemocenské.
Tweety
13.05.15,06:58
Pri výpovedi od zamestnanca PP skončí uplynutím VD. DPN skončenie PP nijako neovplyvní.
§62
(6) Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace,.

VD je v tomto prípade 2 mesačná a nezáleží na odpracovaných rokoch.
veronikasad
13.05.15,07:00
dlžku výpovednej doby máte dohodnutú v pracovnej zmluve ?
Tánička
13.05.15,07:08
Čiže je jedno koľko zamestnanec odrobil u zamestnávateľa. Aj keď odrobil viac ako 5 rokov a dal výpoveď zamestnanec, tak má 2-mesačnú VD?
Tweety
13.05.15,07:09
áno, ak VD nemáte v KZ alebo inak upravenú, platí ZP