tRO
13.05.15,09:28
Dobrý deň,
pridávam sa k tejto otázke: máme presne tento prípad na škole. Chceme pracovníčke poskytnúť finančný príspevok v zmysle ZP § 152, odst. 6. Poraďte, akým spôsobom máme túto záležitosť evidovať ako podklad k zaúčtovaniu.
A tiež otázka všeobecná ohľadne riadneho stravovania zamestnancov: pracovník, ktorý má stanovený 7,5 hod. pracovný čas, musí aj fyzicky odpracovať 4 hodiny, aby mal nárok na obed? Čo v prípade, keď prvé dve hodiny je v práci, a druhé 2 hodiny je u lekára, vráti sa a pokračuje ďalej. Podľa mňa prekážka v práci je krytá zákonom a berie sa ako "odpracovaný čas".
Ďakujem.
pridávam sa k tejto otázke: máme presne tento prípad na škole. Chceme pracovníčke poskytnúť finančný príspevok v zmysle ZP § 152, odst. 6. Poraďte, akým spôsobom máme túto záležitosť evidovať ako podklad k zaúčtovaniu.
A tiež otázka všeobecná ohľadne riadneho stravovania zamestnancov: pracovník, ktorý má stanovený 7,5 hod. pracovný čas, musí aj fyzicky odpracovať 4 hodiny, aby mal nárok na obed? Čo v prípade, keď prvé dve hodiny je v práci, a druhé 2 hodiny je u lekára, vráti sa a pokračuje ďalej. Podľa mňa prekážka v práci je krytá zákonom a berie sa ako "odpracovaný čas".
Ďakujem.
Tweety
13.05.15,07:33
FP podieha zdaneniu aj odvodom. Môžete jej vyplatiť cez výplatnú pásku alebo aj v hotovosti.
Na zabezpečenia stravovania je potrebné za zmenu odpracovať viac ako 4 hod. Prípadná návšteva lekára sa do nároku zaratáva.
Na zabezpečenia stravovania je potrebné za zmenu odpracovať viac ako 4 hod. Prípadná návšteva lekára sa do nároku zaratáva.