Dáša 001
13.05.15,10:32
Dobrý deň!
Chcem sa spýtať na prípad keď zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru s dvojmesačnou výpovednou lehotou, a zároveň sme mu preplatili nevyčerpanú dovolenku z minulého roka 2014, No potom si to rozmyslel zamestnanec a svoju výpoveď stornoval. Zamestnávateľ s tým súhlasil, Ale dovolenka ostala preplatená. Čo s tým?
Chcem sa spýtať na prípad keď zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru s dvojmesačnou výpovednou lehotou, a zároveň sme mu preplatili nevyčerpanú dovolenku z minulého roka 2014, No potom si to rozmyslel zamestnanec a svoju výpoveď stornoval. Zamestnávateľ s tým súhlasil, Ale dovolenka ostala preplatená. Čo s tým?
ivka70
13.05.15,08:35
Na akom zaklade ste mu preplatili dovolenku skor ako v poslednej vyplate?
ivka70
13.05.15,08:36
Kedze dovolenka mu bola "preplatena" bez pravneho naroku, treba preplatenie stornovat a dovolenku vratit s povodnym narokom.
Tweety
13.05.15,08:37
Náhradu za takto preplatenú dovolenku musí vrátiť. Na preplatenie nevznikol zákonný nárok.
Dáša 001
13.05.15,09:17
No bolo to na základe dohody zamestnávateľa so zamestnancom... Jednoducho ten zamestnanec požiadal o to zamestnávateľa a obe strany s tým súhlasia naďalej...
Tweety
13.05.15,09:18
ale nie je to v súlade so ZP, D sa počas PP v zásade nedá preplatiť