slavomir771
13.05.15,10:42
Prajem pekný deň
dohoda o pracovnej činnosti a nočná práca
Mám na Vás jednu prosbu . Mám zamestnaného pracovníka na základe
§ 228a zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v znení neskorších predpisov
d oh o d u o p r a c o v n e j č i n n o s t i
odpracuje mesačne päť nočných smien od 19,00 do 06,00 teda pracuje aj od 22,00-do 06,00 v nočnom pracovnom režime.
Moja otázka : má nárok na 20% príplatok za prácu v noci ?
Ak nie alebo áno v ktorej časti zákonníka práce to nájdem ? par. 98 o dohode nepíše.
Ďakujem za Vašu ochotu a čas
dohoda o pracovnej činnosti a nočná práca
Mám na Vás jednu prosbu . Mám zamestnaného pracovníka na základe
§ 228a zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v znení neskorších predpisov
d oh o d u o p r a c o v n e j č i n n o s t i
odpracuje mesačne päť nočných smien od 19,00 do 06,00 teda pracuje aj od 22,00-do 06,00 v nočnom pracovnom režime.
Moja otázka : má nárok na 20% príplatok za prácu v noci ?
Ak nie alebo áno v ktorej časti zákonníka práce to nájdem ? par. 98 o dohode nepíše.
Ďakujem za Vašu ochotu a čas
Katy a R
13.05.15,08:46
nie.
V ZP máš definované pri dohodách - ktoré § sa ich týkajú.
V ZP máš definované pri dohodách - ktoré § sa ich týkajú.
slavomir771
13.05.15,09:01
Teda ak v deviatej časti ZP :DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
.............. sa nespomína (§ 123) mzdové zvýhodnenie za no
čnú prácu , tak nárok na príplatok 20% NEMÁ ?
cit.
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, §119 ods. 1 a šiestej časti.
.............. sa nespomína (§ 123) mzdové zvýhodnenie za no
čnú prácu , tak nárok na príplatok 20% NEMÁ ?
cit.
(2) Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, §119 ods. 1 a šiestej časti.
avalik
13.05.15,09:09
nie zamestnanec-dohodár tento nárok nemá - a zamestnávateľ nemá povinnosť mzdové zvýhodnenie podľa § 123 vyplatiť - pozri Ústavu, čl 2, ods. 3.
mondes
13.05.15,09:25
Pozor, pri dohodách o PČ môže zamestnanec odpracovať max.10 hod. týždenne. A podľa toho ako pracuje, mi to nejako nevychádza. A na žiadne iné príplatky nárok nemá. Odpracuje tých 10 hod./týždenne a padla.
Katy a R
13.05.15,09:34
je to OK - to sú 10hodinovky raz za týždeň ;) (možno v Tesku napr - som vyskúšala ;))
mondes
13.05.15,09:43
NO píše, že od 19.00 hod. do rána 6,00 hod. To mi nejak nevychádza.
Katy a R
13.05.15,09:46
;) - matematika:) ani mi len nenapadlo, že 11hodinovka ??
slavomir771
13.05.15,09:55
Dohoda o vykonaní práce
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah
práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v
kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre
zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno
uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Prečo desať hodín ?
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah
práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v
kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre
zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno
uzatvoriť najviac na 12 mesiacov.
Prečo desať hodín ?
Katy a R
13.05.15,09:56
pretože si v zadaní nepísal o dohode o vykonaní práce - kuk ZP - typy dohôd
mondes
13.05.15,10:14
Tak sa rozhodni, či DoVP alebo DoPČ. :)