bosana
13.05.15,15:26
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu akú dohodu mám uzatvoriť s predavačkou, ktorú nebudem mať v prevádzke pravidelne, ale len napr. v čase keď iná predavačka bude PN, na dovolenke a podobne? Keby som s ňou uzatvorila dohodu o pracovnej činnosti, môžem ju mať v prevádzke len 10 hod. týždenne. Ja ju však potrebujem niekedy aj týždeň v kuse ( 40 hod/za týždeň), inokedy sa ale môže stať, že ju nebudem potrebovať aj celý mesiac. Môžem v takom prípade využiť dohodu o výkone práce kde bude stanovený maximálny odpracovaný čas ako ustanovuje zákonník práce (350 hod/ročne)? S tým súvisí - ako mám vykázať takúto zamestnankyňu v mesačnom výkaze za mesiac, kde by neodpracovala ani jednu hodinu? Bude to aj tak dohoda na pravidelný príjem?
Prosím, prosím poraďte
Ďakujem za všetky rady
Tweety
14.05.15,09:30
NIe, DOV nie je na opakované činnosti. Môžeš len DOPČ alebo potom na PZ.