Ak zamestnanci neobedujú, zamestnáv. nemá zákonný dôvod na zrážku zo mzdy. A dali vlastne súhlas so zrážkou? Len na ziklade súhlasu ju môže vykonať, to k zrážke všeobecne.

zamestnanci odmietli chodiť na obedy a kedy a kde jedia ?

Žiadny súhlas nedávali, nikto sa ich na nič v podstate nepýtal. Ak som správne pochopil zamestnávateľ môže vykonať zrážku zo mzdy len ak bol zamestnanec na obede. Podľa toho koľkokrát na obede bol v takej sume sa mu vykoná zrážka?

Tak, a na základe súhlasu so zrážkou.

ďakujem pekne za rýchlu odpoveď, veľmi ste mi tým pomohli. :)

Jedia počas prestávky jedlo ktoré si nosia z domu. V minulosti sa im poskytovali stravné lístky, neskôr zamestnávateľ začal im poskytovať stravu v jedálni ale veľká časť zamestnancov stravovanie v jedálni odmietlo. Príde im to výhodnejšie ako keby si ich mali platiť alebo by sa im mali vykonávať zrážky.

musí byť predsa evidencia poskytovania obedov, podľa počtu odobratých obedov môže zamestnávateľ strhávať za obedy, obedy sa nevydávajú na lístky? počet musí sedieť aj vo vydaných obedoch aj v účtovníctve aj zaplatených stravných lístkoch

Povinnosťou zamestnávatela je zabezpečiť stravovanie v zmysle § 152 Zákonníka práce. Túto podmienku splní, ak uzatvorí zmluvu so stravovacím zariadením v blízkosti sídla firmy, v ktorej majú možnosť odberu teplej stravy a zamestnaci sú o tejto forme stravovania písomne informovaní. Je len na zamestnancovi, pokial sa nejedná o zdravotné dôvody potvrdené špecialistom, či túto možnosť využije alebo nie. Ak stravovanie odmietne, nemá nárok na príspevok na stravovanie formou gastrolístkov.

Zrážku zo mzdy (príspevok zamestnanca na stravovanie) je možné realizovať len s písomným súhlasom zamestnanca za skutočne odobraté obedy v danom kal.mesiaci.

Ide o stravovanie vo vlastnej závodnej (školskej) jedálni ?

Je to stravovanie síce v priestoroch závodu ale vykonáva ho iná firma s ktorou ma pravdepodobne zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu.

Dostávate na začiatku mesiaca stravné lístky, ktoré sú platné len v tomto zariadení ?

Pokial ide o zamestnancov kuchyne, u ktorych sa predpoklada, ze by sa najedli pri vareni ci podavani stravy, tak na to narok ma. Samozrejme, musi im to jedlo poskytnut. Ich povinnost jest ho nie je.
Takto to funguje v restauraciach bezne.

Nie je to tento prípad - viď komentár
Kubish (Včera 23:57) Je to stravovanie síce v priestoroch závodu ale vykonáva ho iná firma s ktorou ma pravdepodobne zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu.

Zamestnanci stravné lístky nedostávajú. Obedy si objednávajú týždeň vopred. Ten kto obed nechce, neobjedná si ho. Podľa môjho názoru je tento systém trocha postavený na hlavu ako sa vraví.

Objednávanie obedov je v poriadku, ale postup zamestnávatela nie je v súlade so Zákonníkom práce. Upozornite na to zamestnávatela, ak nepochodíte, obrážte sa písomne (stačí mailom) na Inšpektorát práce.
Zamestnávatel Vás nemôže nútiť chodiť na obedy, ktoré odoberať nechcete. Ale v tom prípade strácate nárok na príspevok na stravovanie formou gastrolístkov

Rozumiem, veľmi pekne Vám ďakujem za radu. :)

Ja som iba napisala, kedy to mozne je. V otazke to specifikovane nebolo a nie kazdy cita komentare .
Posudit, ci je to tento pripad, si musi zadavatel.

Aj ked netusim, preco by tato odpoved mala byt neuzitocna - ako to niekto posudil :(

Ivka, odomňa to neužitočné nebolo. Len som doplnila komentár.

To nebolo mierene na teba, viem, ze komentar tu bol ovela skor, to mi je z toho len smutno, a zjavne je to negativny dopad anonymneho zaporneho hodnotenia.

súhlasím.

pre mňa osobne je každá rada užitočná :-) nemajte obavy