ako súvisia nadčasy s plnením noriem ?

Asi nestíhajú robotu v normálnej prac. dobe :D

Podmienky preplácania nadčasov, resp. čerpania NV ste si mali so zamestnávatelom dohodnúť vopred, Ako sa brániť - môžeš napísať podnet na Inšpektorát práce, ako potom zareaguje zamestnávatel, nedokážem odhadnúť

§ 121
Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

...
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.

(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.

(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.

A keď ich potom nechajú doma na náhradnom volne, stihnú ?

Vieš,dnes má málokto vo výrobe zabezpečené trvalé pravidelné zakázky,tak šturmujú termíny a potom niet do čoho pichnúť.Tak to riešia takto :D

Ale zamestnanci by o čerpaní náhradného volna mali vedieť pred nástupom na nadčas. Inak v zmysle §121 odst. 3 ZP sa zamestnávatel dohoduje sám so sebou - nie so zamestnancom. Len či si niektorý z tých zamestnancov trúfne podať podnet na IP ...

Pochybujem,ťažká doba na domáhanie sa svojich práv :mee:

Práve preto som napísala tú poslednú vetu.

nadcasy, dalsia tema, a velmi zaujimava, u mna to bol velmi tazky boj, klientske hodiny u nas su totozne s nasim pracovnym casom, no po zatvoreni musime robit ukony, ktorymi uzatvarame den. bez toho nemozeme odist z prace. trva to cca hodinu. Zamestnavatel v ziadnom pripade oficialne nepredpisoval nadcasy, ale neoficialne nam prikazoval, ze musime zostavat hodinu naviac. bodka. Tak som bola na ciernej listine, ked som bojovala za oficialne veci. Dnes doba velmi nenahrava pravam, je to trh, ber alebo neber, a kym my budeme brat, dovtedy zakon bude len na papieri, ktory znesie vsetko

...dovtedy zakon bude len na papieri, ktory znesie vsetko...

============================================

Zákony na papieri sú v podstate na jedno dobré v dnešnej dobe.....aby si s nimi jeden zadnú časť tela vytrel.

Podnikatelia si robia, čo len chcú...doslova zdierajú zaminimálnu mzdu...
Právnici si nájdu kľučky v tých §§§ také medzery, že sa jeden nestačí diviť...

...atď...

svojho casu som volala aj na inspektorat prace so ziadostou o pomoc, ako sa mozeme branit, zial, priamo z inspektoratu prace mi povedali, ze pokial nemam dochadzku s nadcasmi ofiacialne v dochadzke zaznamenanu, nemozu nic, ze vedia, ze sa to tak robi, ze sa nezaznamenavaju hodiny, ktore prikazal zamestnavatel stravit na pracovisku, ale ze maju zviazane ruky, lebo to nemozu dokazat, a svedkovia sa v takychto pripadoch nenajdu, ani my sme nemohli pisat odchdo z prace skutocny, museli sme pisat cas, ktory mame v zmluvach, vsetko ine nam roztrhali, dnes je to uz inac

Zo skúseností zo zdravotníctva nemáš sa ako brániť.Štát ide cez fakultné nemocnice príkladom,ako porušovať zákonník práce.

Normy su kratke,aby bol vyrobok predajny,co mas robit 2 hodiny,realne robis 4hodiny a tym potom nestihas.