Tomáš Aga Hanzel
18.05.15,16:15
Ahojte, pokúsim sa tu otázku rozšíriť.
Ako postupovať, ak manželka pracuje v závode na výrobu topánok avšak ako tehotná nesmie ani podľa lekárky pracovať na tomto pracovisku?
V práci informovala že nie je možné pracovať na tomto pracovisku aj podla odporúčania lekárky ale aj mzdovej účtovníčky. Aktuálne si vzala PN. Zamestnávateľ jej ústne oznámil, že pre nu nevie a nedokáže vytvoriť pracovné miesto. Čo by mala dalej manželka robiť? Predsalen, má ísť na PN po celú dobu? Má žiadať platené volno? Zatiaľ je manželka v štádiou skorého tehotenstva ( 5-6 týždeň).
Dakujem za odpoved.
Ako postupovať, ak manželka pracuje v závode na výrobu topánok avšak ako tehotná nesmie ani podľa lekárky pracovať na tomto pracovisku?
V práci informovala že nie je možné pracovať na tomto pracovisku aj podla odporúčania lekárky ale aj mzdovej účtovníčky. Aktuálne si vzala PN. Zamestnávateľ jej ústne oznámil, že pre nu nevie a nedokáže vytvoriť pracovné miesto. Čo by mala dalej manželka robiť? Predsalen, má ísť na PN po celú dobu? Má žiadať platené volno? Zatiaľ je manželka v štádiou skorého tehotenstva ( 5-6 týždeň).
Dakujem za odpoved.
Tweety
18.05.15,14:17
§ 161 ZP
(1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
(1) Tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy nesmú byť zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo škodia ich organizmu. Zoznamy prác a pracovísk, ktoré sú zakázané, tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám, ustanoví nariadenie vlády Slovenskej republiky (ďalej len "nariadenie vlády").
(2) Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
§ 162
(1) Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
(2) Ak úprava pracovných podmienok podľa odseku 1 nie je možná, zamestnávateľ ženu preradí dočasne na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy, a ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
(3) Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu.
(4) Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
(5) Ustanovenia odsekov 1 až 4 platia rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a o dojčiacej žene.
veronikasad
18.05.15,14:19
Nemusí byť na PN-ke - Pozri § 44-47 Zákona o sociálnom poistení - Vyrovnávacia dávka
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#44
Uplatnenie nároku
Ako, kde a kedy požiadať o vyrovnávaciu dávku a aké tlačivo je potrebné predložiť.
Čím?
žiadosť o vyrovnávaciu dávku (ďalej len „žiadosť“) je tlačivo Sociálnej poisťovne a vystaví ho lekár zdravotníckeho zariadenia (nie je voľne k dispozícii) pri zistení potreby preradenia na inú prácu
týmto tlačivom si poistenkyňa uplatňuje nárok na vyrovnávaciu dávku, pričom pred odoslaním Sociálnej poisťovni je povinná vyznačiť údaje vo vyhlásení (či si uplatňuje nárok na dávku zo súbehu poistení a spôsob poukazovania dávky) a podpísať ho
Kde? – v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne
Kedy? – najlepšie ihneď po vystavení žiadosti (pozri premlčanie)
Ako? – pred uplatnením nároku predloží žiadosť zamestnávateľovi, ktorý vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa
Komplexné informácie o tejto dávke nájdeš tu
http://www.socpoist.sk/vyrovnavacia-davka/1295s
http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2015-a.html#44
Uplatnenie nároku
Ako, kde a kedy požiadať o vyrovnávaciu dávku a aké tlačivo je potrebné predložiť.
Čím?
žiadosť o vyrovnávaciu dávku (ďalej len „žiadosť“) je tlačivo Sociálnej poisťovne a vystaví ho lekár zdravotníckeho zariadenia (nie je voľne k dispozícii) pri zistení potreby preradenia na inú prácu
týmto tlačivom si poistenkyňa uplatňuje nárok na vyrovnávaciu dávku, pričom pred odoslaním Sociálnej poisťovni je povinná vyznačiť údaje vo vyhlásení (či si uplatňuje nárok na dávku zo súbehu poistení a spôsob poukazovania dávky) a podpísať ho
Kde? – v miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne
Kedy? – najlepšie ihneď po vystavení žiadosti (pozri premlčanie)
Ako? – pred uplatnením nároku predloží žiadosť zamestnávateľovi, ktorý vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa
Komplexné informácie o tejto dávke nájdeš tu
http://www.socpoist.sk/vyrovnavacia-davka/1295s
veronikasad
18.05.15,14:25
oznámila zamestnávatelovi písomne, že je tehotná ? (ukázať tehotenskú knižku nestačí)
Tomáš Aga Hanzel
18.05.15,14:40
Bohužiaľ, oznámila to len ústne, pretože v minulý štvrtok zistila že je tehotná. Doktorka ktorá zastupuje nemala papier, ktorý je potrebný dať zamestnávateľovi, tak manželka zamestnávateľovi ukázala papier z nemocnice, ktorý potvrdzuje graviditu. Na papieri je dátum minulého Piatku. Dnes je preventívne manželka na PN. Papier ktorý dá zamestnávateľovi jej doktorka vystaví v Stredu. O tomto informovala dnes zamestnávateľa pri odovzdaní PNky. Komunikovala tam osobne so mzdovou i vedúcim pracoviska.
Doplnené: Je to o hlavu ale neporadí si. Zastuoujúca gyn. lekárka proste nemá všetko vybavenie v dočastnej ambulancií).
Doplnené: Je to o hlavu ale neporadí si. Zastuoujúca gyn. lekárka proste nemá všetko vybavenie v dočastnej ambulancií).
veronikasad
18.05.15,14:48
Doplnila som odpoveď, doporučujem osobnú návštevu SP.
Tomáš Aga Hanzel
20.05.15,11:50
Tak doktor jej papier dnes nedal vraj sme barbarsky štát a ze zamestnávateľ to s nou môže vybabrat. Vraj nech to rieši cez marodku...... Takže zamestnávateľ teda ani oficiálne nieje informovaný ze ona je tehotná.... Len ústne.... Ja neviem co robiť... A ešte žena do mňa hubuje...
veronikasad
20.05.15,20:03
Keď bude k 31.5.2015 posielať zhamestnávatelovi tzv. prechodku, nech k nej priloží aj Oznámenie napísané manželkou, že je tehotná. Môže uviesť aj predpokladaný nástup na MD a predpokladaný termín pôrodu.