Danyllka
20.05.15,10:52
Dobrý deň, potrebujem poradiť. Po MD som nastúpila naspäť do zamestnania, no po 2 mesiacoch mi ponúkli miesto od 1.6.2015 v inej firme. V terajšom zamestnaní mi nepodpísali dohodu, tak chcem dať klasickú výpoved s 2 mesiacmi a zároveň nastúpiť na rodičovskú dovolenku naspäť a od 1.6.2015 začať pracovať u iného zamestnávateľa. Nechcem urobiť absenciu, inak musím zaplatiť ,,odškodné,, Dá sa to riešiť takto, viem byť vo výpovednej lehote a zároveň byť zamestnaná na TPP v inej firme. Alebo ako to mám riešiť. Už som z toho zúfala....
ivka70
20.05.15,09:07
Pisomne oznamenie o opatovnom nastupe na rodicovsku dovolenku si povinna dorucit zamestnavatelovi mesiac dopredu.
To asi tazko stihnes do 1.6.
Ak zamestnavatel nebude ustretovy a neuzna ti neskorsie oznamenie, tak musis pocitat minimalne s tymto mesiacom.
Ak to odsuhlasi, nemusis davat zatial vobec vypoved, len odid na RD, pocas RD sa mozes zamestnat aj u ineho zamestnavatela, ak to nie je konkurencia a nemas to vylucene v zmluve, ze tuto skutocnost musis mat odsuhlasenu so zamestnavatelom terajsim. vypoved ti staci dad 2 mesiace pred koncom RD, o ktoru poziadas.
To asi tazko stihnes do 1.6.
Ak zamestnavatel nebude ustretovy a neuzna ti neskorsie oznamenie, tak musis pocitat minimalne s tymto mesiacom.
Ak to odsuhlasi, nemusis davat zatial vobec vypoved, len odid na RD, pocas RD sa mozes zamestnat aj u ineho zamestnavatela, ak to nie je konkurencia a nemas to vylucene v zmluve, ze tuto skutocnost musis mat odsuhlasenu so zamestnavatelom terajsim. vypoved ti staci dad 2 mesiace pred koncom RD, o ktoru poziadas.
Danyllka
20.05.15,09:14
Ďakujem, takže môžem pracovať na TPP u iného zamestnávateľa počas RD a kto bude platiť odvody za mňa?
veronikasad
20.05.15,09:15
RD budeš čerpať len počas výpovednej doby ?
ivka70
20.05.15,09:15
Zamestnavatel, kde budes pracovat.
Danyllka
20.05.15,09:17
ano, no chcela by som
veronikasad
20.05.15,09:18
Keď nastúpiš do nového zamestnania, nezabudni sa do 8 kal.dní v SP odhlásiť z dôch.poistenia plateného štátom (za osoby starajúce sa o dieťa do 6 rokov veku)
veronikasad
20.05.15,09:20
Písomne oznám zamestnávatelovi Žiadosť o poskytnutie rod.dovolenky na obdobie od-do (mala by si mesiac vopred, ale snáď kratšie doba nebude na prekážku) a súčasne do konca mája doruč výpoveď.
Danyllka
20.05.15,09:21
takže sa mam aj prihlásiť do SP ked nastupim opať na rodičovskú?
veronikasad
20.05.15,09:22
ano, tvoja RD s tým nesúvisí, dôležitý je príjem, ktorý budeš mať u druhého zamestnávatela. Odhlasovala by si sa aj pri práci na dohodu.
Danyllka
20.05.15,09:24
budem mať vyšší príjem ako mám u terajšieho
veronikasad
20.05.15,09:25
na výške príjmu nezáleží. Ak by si mala hocijaký príjem z dohody alebo prac.pomeru počas RD, musíš sa z dôch.poistenia odhlásiť
Danyllka
20.05.15,09:39
a mam ešte otázku, ako sa vypočítava súčin priemerného mesačného zárobku, ak som pracovala iba 2 mesiace pre prípad peňažnej náhrady??
veronikasad
20.05.15,09:41
Nerozumiem na čo sa pýtaš - aká náhrada a za čo ?
Danyllka
20.05.15,09:42
peňažná náhrada, ak by som nezotrvala počas výpovednej doby na pracovisku . Mám to v zmluve, že zamestnávateľ ma na to nárok
veronikasad
20.05.15,09:44
Z priemerného zárobku. Doplň obdobie výkonu práce a počet dní, ktoré si odpracovala v jedn.mesiacoch.
Danyllka
20.05.15,09:50
marec 5 dní, apríl 18, máj 17
ivka70
20.05.15,10:25
Ak by si nedodrzala vypovednu dobu este v maji/juni, tak sa pocita priemerna mzda za I.stvrtrok, kde si neodpracovala aspon 22 dni, pocital iby teda pravdepodobny priemerny zarobok (tym ti platili aj sviatky, napr. velku noc)