valička
23.05.06,14:57
Zamestnanec utrpel pracovný úraz, je v skúšobnej dobe.
Viem, že je to nie seriózne lenže bude PN asi 1/2 roka.
Viem, že počas obyčajnej PN múžeme rozviazať PP v skúšobnej dobe.
Môže sa rozviazať PP v skúšobnej dobe ak utrpel pracovný úraz?
Viem, že je to nie seriózne lenže bude PN asi 1/2 roka.
Viem, že počas obyčajnej PN múžeme rozviazať PP v skúšobnej dobe.
Môže sa rozviazať PP v skúšobnej dobe ak utrpel pracovný úraz?
dana9
23.05.06,13:05
Zamestnanec utrpel pracovný úraz, je v skúšobnej dobe.
Viem, že je to nie seriózne lenže bude PN asi 1/2 roka.
Viem, že počas obyčajnej PN múžeme rozviazať PP v skúšobnej dobe.
Môže sa rozviazať PP v skúšobnej dobe ak utrpel pracovný úraz?
Podľa môjho názoru takýto postup nie je v rozpore s §72 Zákonníka práce, t.j. so zamestnancom je možné skončiť pracovný pomer, keďže sa neuplatňuje ustanovenie o ochrannej dobe, bez ohľadu na to , čo bolo dôvodom PN.
Takýmto postupom sa však nezbavíte zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze (§ 195 ZP).
dana
Viem, že je to nie seriózne lenže bude PN asi 1/2 roka.
Viem, že počas obyčajnej PN múžeme rozviazať PP v skúšobnej dobe.
Môže sa rozviazať PP v skúšobnej dobe ak utrpel pracovný úraz?
Podľa môjho názoru takýto postup nie je v rozpore s §72 Zákonníka práce, t.j. so zamestnancom je možné skončiť pracovný pomer, keďže sa neuplatňuje ustanovenie o ochrannej dobe, bez ohľadu na to , čo bolo dôvodom PN.
Takýmto postupom sa však nezbavíte zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze (§ 195 ZP).
dana
Yvvetta
24.05.06,09:29
Nevidím dôvod prečo nie.