dadka123456
21.05.15,12:39
Zaujjimalo by ma, aké obdobie sa bude brat do uvahy na vypocet podpory v nezamestnanosti, ak by som nastupila na dovolenku (14.12.2015 - pondelok) hned po skonceni RD (12.12.2015 - sobota) , tá by trvala do 31.12.2015 a potom by som sa zo zamestnavatelom dohodla na skoncení pracovného pomeru podla par. 63, pismeno b. Na MD som bola od 6.8.2010 - 31.3.2011, 1.4.2011 - 16.11.2012 som bola na RD, potom som nastupila na MD 17.11.2012 - 13.9.2013, a od 14.9.2013 plánujem byť do 12.12.2015 na RD. Pred nástupom na MD v roku 2010 som bola zamestnaná na hlavný pracovný pomer, na dobu neurčitú. POčas tohto obdobia som nepracovala ani na DPČ ani na DoVP. A co sa potom bude rátať do vymeriavacieho základu? Predpokladám, že príjem za december (vyčerpaná dovolenka) + zostatková, nevyčerpaná dovolenka + odstupné? Stačilo by mi, aby som mala vyššiu podporu čerpať dovolenku aj len 1 deň (14.12.2015) a skončiť pracovný pomer k 15.12.2015?
ivka70
21.05.15,10:59
Obdobie bude 14.12.-31.12.2015
Prijem ten, ktory za toto obdobie dostanes a z ktoreho bude zaplatene poistenie v nezamestnanosti. ale v podstate vsetko, co si vymenovala.
Na najvyssiu podporu je najlepsie mat co najvyssi prijem a co najnizsi pocet dni, za ktory ten prijem bol dosiahnuty (ale minimalne jeden den)
Mozno vyjde najvyssia podpora aj za tych 16 dni, za 1 den vyjde urcite.
Na dovolenku mas narok, ci uz cepranie alebo preplatenie nevycerpanej.
Otazka je, ci dostanes odstupne, ak sa budes chciet dohodnut na ukonceni PP ty.
To by zamestnavatel musel namat pre teba miesto a chciet sa dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta.
Len dohoda bez udania dovodu (o ktoru mozes poziadat ty) nedava narok na odstupne.
Prijem ten, ktory za toto obdobie dostanes a z ktoreho bude zaplatene poistenie v nezamestnanosti. ale v podstate vsetko, co si vymenovala.
Na najvyssiu podporu je najlepsie mat co najvyssi prijem a co najnizsi pocet dni, za ktory ten prijem bol dosiahnuty (ale minimalne jeden den)
Mozno vyjde najvyssia podpora aj za tych 16 dni, za 1 den vyjde urcite.
Na dovolenku mas narok, ci uz cepranie alebo preplatenie nevycerpanej.
Otazka je, ci dostanes odstupne, ak sa budes chciet dohodnut na ukonceni PP ty.
To by zamestnavatel musel namat pre teba miesto a chciet sa dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracovneho miesta.
Len dohoda bez udania dovodu (o ktoru mozes poziadat ty) nedava narok na odstupne.
dadka123456
21.05.15,11:01
a aka je teraz maximalna podpora?
ivka70
21.05.15,11:06