pavlinka
21.05.15,13:04
V oganizácii ideme znižovať stavy. 4 zamestnanci majú dostať výpoveď s výpovednou dobou a odstupným.Riaditeľ navrhol, aby sme zamestnancom ponúkli dohodu o rozviazaní pracovného pomeru namiesto výpovede , s dodržanou výpovednou dobou aj odstupným. Môžeme ?
Tweety
21.05.15,11:06
Nie, pri skončení PP dohodou nie je VD. PP končí dátumom na ktorom sa obe strany dohodli. Ukončite dohodou podľa § 60 ZP z organizačných dôvodov s nárokom na odstupné. Dôvod skončenia musí byť uvedený v dohode.
Ak trváte na VD, potom musíte dať výpoveď.
Ak trváte na VD, potom musíte dať výpoveď.
ivka70
21.05.15,11:08
Taka kombinacia ako navrhol vas riaditel, neexistuje, bud je dohoda s dovodom zrusenia pracovneho miesta s odstupnym (bez VD a s nou musi zamestnanec suhlasit) alebo je vypoved s vypovednou dobou a odstupnym.
Vyska odstupneho je v tychto pripadoch rozna, podla ZP.
Vyska odstupneho je v tychto pripadoch rozna, podla ZP.
pavlinka
21.05.15,11:35
a môžeme napísať dohodu o skončení PP v máji , že skončí zamestnec k 31.08.2015 ? z organizačných dôvodov a s vyplatením odstupného o jeden plat navrch?
Tweety
21.05.15,11:36
potom tá dohoda nemá význam, ale teoreticky môžete s dátumom 8.mes. Ak zamestnanci súhlasia, potom je to možné.