KMSMKA
22.05.15,06:56
Dobry den. Prosim o radu ako postupovat v pripade, ze otec by zacal poberat matersku davku(szco) na jedno z deti(jedno dvojrocne a druhe 9mesiacov)ale matka na rodicovskej,po zruseni rodicovskej davky nechce ist naspat do prace(TPP na dobu neurcitu) zial, aktualna situacia u zamestnavatela je taka,ze by v kratkej dobe bol rozviazany pracovny pomer. Ake su moznosti,aby nebola narusena "OL" prerusenim rodicovskej dovolenky? Je to vobec mozne?
Dakujem.
ivka70
22.05.15,05:26
Poberanie RP, na ktory narok mat nebude a byt na RD uvolnena z prace su 2 rozne veci. Ona moze ostat doma spolu s partnerom na materskej ,len RP nebudu dostavat, lebo nan nie je narok. ak je narok na materske na ine dieta.
Zamestnavatel nema dovod o skutocnosti, ze nema narok na RP, sa ani dozvediet.
KMSMKA
22.05.15,05:35
Cize vsetka ta byrokrocia ohladom vybavenia md pre otca moze ist mimo zamestnavatela matky? A ake su povinnosti matky okrem zrusenia rd? Niekde som natrafila na informaciu,zeby si mala zmenit stav v zp a stat sa samoplatcom zp.
ivka70
22.05.15,05:47
Co s tym ma zamestnavatel?

V ZP uz nebude poistencom statu ako matka na RD, ale predpokladam, ze by sa dalo len zmenit prihlasenie na poistenca statu - ako rodic trvale sa starajuci o dieta do 6 rokov. Tak ci tak musia hlasit aj na UP, kde su deti a kto sa o ne stara ....ak zrusia RP.

A v SP sa bude musiet na ten cas odhlasit z dochdkoveho ppoistenia matka, ale zasa sa moze prihlasit na DP otec.