s druhým zamestnávateľom môžeš uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce a dokonca môžeš uzatvoriť pracovnú zmluvu. prvého zamestnávateľa nemusíš vôbec o tom informovať. maximálne na konci roka, keď budeš chcieť, aby ti spravili ročné zúčtovanie. u druhého zamestnávateľa však nemôžeš podpísať vyhlásenie (na odpočítateľnú položku), pokiaľ máš toto vyhlásenie podpísané u prvého.

môžeš mať uzatvorenú dohodu u iného zamestnávate. Odpočítateľnú položku na daň si môžeš uplatniť len u jedného zamestnávateľa, a ak máš podpísané aj oznámenie zamestnanca na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie musíš nahlásiť zánik u zamestnávateľ kde máš PP

ďakujem Gabi za odpoveď, tak to je super.
*Takže 1. zamestnavateľa nemusím vôbec informovať o tom, že som uzatvorila dohodu niekde inde, iba na konci roka kvôli ročnému zúčtovaniu doložiť naším účtovníčkam príjem u tohto druhého zamestnávateľa.

*Čo sa týka tejto uzatvorenej dohody, nemusím o tom doložiť doklad niekde na úrady? UPSVaR, Soc.p., zdrav. p.?

*Dochádza aj k nejakým zmenám? Napr. v odvodoch alebo podobne? Nevznikajú mi nejaké nové povinnosti?

prepáčte, možno hlúpe otázky. Ďakujem Vám za ochotu.

Terajsieho zamestnavatela musis informovat len v pripade, ze pojde o rovnaku pracu ako vykonavas vo firme a na taku pracu si zamestnavatle vyhradil v pracovnej zmluve suhlas. Cize v takom pripade ho ziadas o suhlas s uzavretim dohody u ineho zamestnavatela.
Ak takyto suhlas nepotrebujes, nemusis zamestnavatela o nicom informovat.
Jedine, co nemozes, nemozes si u oboch zamestnavatelov uplatnovat nezdanitelnu cast zakladu dane, len u jedneho.

o odpočítateľnej položke na zdravotné p. počujem prvý raz. Takže, to si budem musieť u účtovníčok zistiť či také niečo uplatňujú a ak áno, v tom prípadne mi pri uzatvorení dohody (akejkoľvek) zaniká nárok na toto uplatnenie, správne? Má to potom nejaké následky na zmenách pri odvodoch? ďakujem vopred

ďakujem, v PZ nemám žiadnu takú klauzulu.

OP na zdravotné si môžeš uplatniť ak máš prijem v rozmedzí od 380 € až 570 € podmienkou je, že zamestnanec má len jediného zamestnávateľa, neuplatňuje si odvodovú výnimku ako dlhodobo nezamestnaný a nie je SZČO. Ak by si to spĺňala nevadí, že si to nemala podpísané ZP to urobí pri ročnom zúčtovaní a nie je potrebné ZP o to požiadať, ZP to urobí automaticky

PZ mám uzatvorenú na hodinovú sadzbu, čo je 2,40€ v hrubom a pracovný cas je väčšinou 4x7hodín a 1x5 hodín (týždeň) niekedy aj menej, takže tiež ide o minimálnu mzdu, akurát nie s mesačnou sadzbou 380€ ak správne rozumiem..
takže o vzniku ďalšieho pomeru - dohody by som mala informovať aj zdravotnú poisťovňu?

uvedené sumy sú celková mzda (hrubá mzda). Zdravotnú poisťovňu nemusíš o dohode informovať, do ZP ťa nahlási zamestnávateľ

Nárok na odpočítanie tejto položky zo zdr.p. mi zanikne uzatvorením dohody, bez ohľadu na to, že na túto dohodu nezarobím toľko aby som pri zrátaní týchto 2 príjmov presiahla sumu 570€ ?

+ ešte by som sa chcela spýtať či to isté platí ak dohodu podpíšem a následne na ňu náhodou nakoniec nebudem mať žiaden príjem.