credit
22.05.15,11:30
Chcem sa spytat..pracujem v Holansku na lodi u sukromnika a stal sa mi pracovny uraz spadol som a zlomil som si stehennu kost a poskodil si bedrovy klb. Tu na Slovensku ma operovali, menili mi bedrovy klb, takze uz 9mesiacov marodim. Zmluvu so zamestnavatelom mam na dobu neurcitu doteraz mi zamestnavatel platil kazdy mesiac ale mi volal ze teraz v maji mi posle posledne peniaze a ze uz mi viac nebude platit tak sa pytam može to urobit alebo mi musi podla zakona platit pokym budem marodit a co mam robit na koho sa obratit, bo viem ze musi platit do dvoch rokov praceneschopnosti a vsetky povinnosti si riadne plnim podla zamestnavatela dokonca som bol aj u Holanskeho lekara a ten ma nepustil este do prace..za odpoved vopred dakujem..
Letko
22.05.15,09:34
Zamestnávateľ je holanďan?
ivka70
22.05.15,09:53
Kedze si pracoval v Holandsku a platil nemocenske poistenie v Holandsku, narok na nemocenke davky a dlzku ich vyplacania si musis zistit v Holandsku.
Na SK je napr. maximalna dlzka vyplacania nemocenskych davok 52 tyzdnov.
Mozno to je v Holandsku naozaj max. 9 mesiacov.
Aha, co som ti nasla:
http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Netherlan ds_sk.pdf
Nárok na nemocenské dávky počas obdobia poistenia
Občiansky zákonník ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať chorému
zamestnancovi počas prvých dvoch rokov trvania choroby najmenej 70 % jeho mzdy.
Zákon o nemocenskom poistení slúži iba ako opatrenie na zabezpečenie istoty
osobám, ktoré (už) nemajú zamestnávateľa. Po období dvoch mesiacov si osoba môže
uplatniť nárok na sociálnu dávku WIA.
Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky, ak sa jeho pracovný pomer skončí
v prvý deň choroby alebo počas obdobia povinného vyplácania mzdy. Dávky sa
vyplácajú po skončení pracovného pomeru, najskôr po uplynutí dvojdňovej ochrannej
lehoty. Môžu nastať dve situácie: osobu, ktorá má zamestnávateľa, kryje jej
zamestnávateľ, ktorý jej vypláca mzdu až po dobu dvoch rokov. Ak osoba pracuje na
zmluvu na určitý čas alebo ako dočasný zamestnanec (uitzendkracht), prípadne ak
poberá dávky v nezamestnanosti a ochorie, úlohu zamestnávateľa preberá Inštitút
riadenia systémov zamestnaneckých dávok (UWV), ktorý osobe vypláca nemocenské
dávky.
Nárok na nemocenské dávky vám v každom prípade zanikne prvý deň mesiaca,
v ktorom dosiahnete vek 65 rokov, alebo ak vyzdraviete.
Skutocne to musis riesit len a len v Holandsku a so zamestnavatelom tam.
Na SK je napr. maximalna dlzka vyplacania nemocenskych davok 52 tyzdnov.
Mozno to je v Holandsku naozaj max. 9 mesiacov.
Aha, co som ti nasla:
http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Netherlan ds_sk.pdf
Nárok na nemocenské dávky počas obdobia poistenia
Občiansky zákonník ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať chorému
zamestnancovi počas prvých dvoch rokov trvania choroby najmenej 70 % jeho mzdy.
Zákon o nemocenskom poistení slúži iba ako opatrenie na zabezpečenie istoty
osobám, ktoré (už) nemajú zamestnávateľa. Po období dvoch mesiacov si osoba môže
uplatniť nárok na sociálnu dávku WIA.
Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky, ak sa jeho pracovný pomer skončí
v prvý deň choroby alebo počas obdobia povinného vyplácania mzdy. Dávky sa
vyplácajú po skončení pracovného pomeru, najskôr po uplynutí dvojdňovej ochrannej
lehoty. Môžu nastať dve situácie: osobu, ktorá má zamestnávateľa, kryje jej
zamestnávateľ, ktorý jej vypláca mzdu až po dobu dvoch rokov. Ak osoba pracuje na
zmluvu na určitý čas alebo ako dočasný zamestnanec (uitzendkracht), prípadne ak
poberá dávky v nezamestnanosti a ochorie, úlohu zamestnávateľa preberá Inštitút
riadenia systémov zamestnaneckých dávok (UWV), ktorý osobe vypláca nemocenské
dávky.
Nárok na nemocenské dávky vám v každom prípade zanikne prvý deň mesiaca,
v ktorom dosiahnete vek 65 rokov, alebo ak vyzdraviete.
Skutocne to musis riesit len a len v Holandsku a so zamestnavatelom tam.
Katy a R
22.05.15,09:55
U nás je nemocenské dávkou nemocenského poistenia - vypláca SP ... no a takisto aj úrazové poistenie ... viď zák o SP. (plus pracovný úraz)
Ale teba sa zrejme týkajú holandské predpisy .. takže tu ťažšie niekto poradí - možno ke´d nakukne jeden "holanďan" (poraďák) - usmerní ťa lepšie ?
niečo pozri tu. https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Femployment_social% 2Fempl_portal%2FSSRinEU%2FYour%2520social%2520secu rity%2520rights%2520in%2520Netherlands_sk.pdf&ei=fAlfVav2KYGqU4GEgKAC&usg=AFQjCNHeldmVGLDW8tdkU__tBXPmxCaqLQ&bvm=bv.93990622,d.d24
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&cad=rja&uact=8&ved=0CFkQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.saaic.sk%2Fnrcg%2FHandbook%2F countries1%2FNL%2Findexe.htm&ei=fAlfVav2KYGqU4GEgKAC&usg=AFQjCNGfxNOOClwm9tIff1jhiFds0ap5AQ&bvm=bv.93990622,d.d24
Ale teba sa zrejme týkajú holandské predpisy .. takže tu ťažšie niekto poradí - možno ke´d nakukne jeden "holanďan" (poraďák) - usmerní ťa lepšie ?
niečo pozri tu. https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCAQFjAA&url=http%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Femployment_social% 2Fempl_portal%2FSSRinEU%2FYour%2520social%2520secu rity%2520rights%2520in%2520Netherlands_sk.pdf&ei=fAlfVav2KYGqU4GEgKAC&usg=AFQjCNHeldmVGLDW8tdkU__tBXPmxCaqLQ&bvm=bv.93990622,d.d24
https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=8&cad=rja&uact=8&ved=0CFkQFjAH&url=http%3A%2F%2Fwww.saaic.sk%2Fnrcg%2FHandbook%2F countries1%2FNL%2Findexe.htm&ei=fAlfVav2KYGqU4GEgKAC&usg=AFQjCNGfxNOOClwm9tIff1jhiFds0ap5AQ&bvm=bv.93990622,d.d24
credit
25.05.15,09:00
Dakujem
credit
25.05.15,09:01
ano Holandan