Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená maximálne na 350 pracovných hodín ročne. Obmedzenie týždennej pracovnej doby však stanovené nie je, takýto zamestnanec tak môže mať aj 40-hodinový pracovný úväzok.

U dohody o pracovnej činnosti je strop nastavený na 10 hodín týždenne, u brigádnickej práci študenta na 20 hodín týždenne v priemere. Priemer sa pritom vypočíta z celého obdobia, na ktorú bola dohoda o brigádnickej práci študenta uzatvorená (niekedy môže študent odpracovať viac, inokedy zas menej).
Musíš sama zvážiť, či sa ti oplatí na dohodu pracovať
tu je viac o tom, či sa evidovaní môžu uchádzať o zamestnanie
https://www.istp.sk/clanok/7121/M-zu-evidovani-uchadzaci-o-zamestnanie-pracovat-

dobry den, chcem sa teda opytat ako je mozne ze som pracoval aj v zmluve mam napisane dohoda o pracovnej cinnosti maximalna dlzka 10/ tyzden a pracoval som napr som 4x do tyzdna po 12 h....vie to nejako zamestnavatel obist?

ak by na toto prišiel inšpektorát práce, tak milý zamestnávateľ platí nádhernú pokutu,
lenže žiaľ, dnes je to krutá realita a zamestnávatelia to nedodržujú

a nerozumiem tomu ako som mohol mat v zmluve napisane prave sa na nu divam: 1.ustanoveny pracovny cas u zamestnavatela je 40/tyzden
2.dohodnuta maximalna dlzka pracovneho casu zamestnanca je 10 h /tyzden ...DOPC samozrejme... nechapem

tých 40 hodín tam je chyba má byť mesačne nie týždenne