áno, máš nárok na SL, pretože si v daný deň odpracovala viac ako 4 hodiny


Ale zákon o CN má aj takéto ustanovenie:
§ 5
(3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.

Nie, nemáš nárok na obed. Na druhej strane máš nárok na stravné vo výške časového pásma 5-12 hodín v zmysle ustanovenia § 5 ods. 3:

(3) Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.

Neodpracovala viac, ako 4 hodiny. Bola na pracovnej ceste a pracovala možno 3 hodiny.

Nemam narok na stravne, lebo na SC som nebola 5 hodin. Len 3,55hod. Ale podla mna SC sa pocita do odpracovaneho a teda na SL mam narok.

pracovná cesta nie je práca ?

Laurinkai (Dnes 14:51) Nemam narok na stravne, lebo na SC som nebola 5 hodin. Len 3,55hod. Ale podla mna SC sa pocita do odpracovaneho a teda na SL mam narok.
Nemáš pravdu, nemáš nárok na zabezpečenie stravovania podľa § 152 ZP pretože si neodpracovala viac ako 4 hod. ale môžeš mať poskytnuté stravné podľa § 5 Zákona o CN, tak ako píše avalik.

nemáš pravdu, nemáš nárok na SL

u nás to funguje tak, že zamestnanci dostávajú stravné lístky v hodnote 3,50 za každý odpracovaný deň, aj keď sú na prac. ceste. Prac. cesty vyplývajú z povahy prac.zaradenia - obch.zástupca.

PC sa posudzuje podľa zákona o CN, a nárok na stravné podľa § 152

odpracovala. Chcete povedať, že čas na SC sa nezapočítava do odpracovaného času ?

počíta ale nie do nároku na zabezpečovanie stravovania, veď si pozri uvedený §

takže v tomto prípade zamestnanec nemá nárok na stravu, lebo zamestnávateľ mu len môže zabezpečiť stravu, ale nemusí. Ak to vyplýva z povahy jej pracovnej náplne a toto by sa opakovalo každý deň, tak nemá nárok na stravné, hej.

Chobot, to myslíš vážne??? Tak to by si potom, tie chýbajúce hodiny, ktoré strávila cestovaním mala nadpracovať ... či ako?

avalik, keby to napísal niekto iný, tak sa nečudujem. Ale ty, ako skúsený poraďák takú banalitu nechápeš a opýtaš sa takýto hlúposť....?

Pre účely vzniku nároku na poskytnutie stravy v daný deň jej nevznikol nárok, lebo na pracovisku neodpracovala viac ako 4 hodiny. Na pracovisku bola iba 3 hodiny, preto nemá nárok na stravný lístok.

Zvyšnú časť dňa bola na pracovnej ceste. Pre účely pracovnej cesty sa počíta čas od začiatku po koniec pracovnej cesty.

Nevieme, koľko hodín práce vykonávala na pracovnej ceste, ale asi poznáš ustanovenia, ktoré uvádzajú, že pokiaľ pracovná cesta spadá do riadneho prac. času, tak za výkon práce (myslí sa tým pre výpočet mzdy) sa považuje aj čas, ktorý zamestnanec strávil na prac. ceste nečinnosťou. Takže nemusí si nič nadpracovať, dostane zaplatené za 8 hodín.

Ešte pre istotu odcitujem § 152 ods. 1 - všimni si druhú vetu:

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

Čiže ešte raz - nemá právny nárok na stravný lístok, ale zamestnávateľ môže poskytnúť stravné podľa zákona o cest. náhradách pre časové pásmo 5-12 hodín.