Nárok na D sa neposudzuje podľa úväzku ale podľa odpracovaných dní. Takže ak ju bude čerpať, bude ju teda čerpať v tom skrátenom úväzku. Počet dní ostáva zachovaný.

Nic neprepocitavas, dovolenka sa cerpa vzdy s aktualnym uvazkom.
Cize v jej pridade tym polovicnym.
Rovnako by to bolo aj noapak, pri prechode z polovicneho na plny uvazok.
Mali ste jej najskor nechat vycerpat dovolenku az potom zmenit uvazok.

potvrdzujem predošle odpovede, že stara dovolenka po zmene uvazku sa platí v počte hodín podĺa aktualne platného uvazku. Vyplýva to z toho, že dovolenka nieje stanovená "v dňoch" ale v týždňoch, t.j. má nárok na príslušný počet týždňov a náhjrada mzdy nasledne zodpoveda tomu, koľko hodín má jej pracovný týždeň v súčasnosti
ja som toto riešila dávnejšie v roku 2010 a dotazovala som sa na išpektorát práce, kde mi odpovedli toto:
citujem:
E-mailom zo dňa 9.11.2010 žiadate o poskytnutie právneho poradenstva vo veci čerpania starej dovolenky na zotavenie po zmene týždenného pracovného času, pričom mzdový softwware počíta náhradu za dovolenku v dĺžke úväzku, ktorý je aktuálny v čase čerpania dovolenky, ale v rôznych poradniach v printových médiách sa uvádza opačný názor s odvolávkou na § 134 ods.5 ZP, ktorý však odkazuje na § 85 ods. 5 ZP.


Pokiaľ sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na zmene pracovného úväzku, v záujme predísť popisovaným problémom, zamestnávateľ pred zmenou pracovného úväzku umožní zamestnancovi vyčerpať dovolenku na ktorú mu vznikol nárok.

Vzhľadom k tomu, že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli pred vyčerpaním dovolenky na kratšom pracovnom úväzku, zamestnancovi sa nekráti počet dní
dovolenky, ale jeden deň dovolenky bude predstavovať počet hodín
vyplývajúcich zo skráteného pracovného úväzku.

děkuji za odpověď

díky moc

díky a přeji hezký den