zelpo
26.05.15,09:31
Firma poskytne zamestnancom benefit - jeden deň v mesiaci ako "ovocný deň". Zabezpečí im ovocie na konzumáciu počas pracovnej doby. V sociálnom fonde na to prostriedky nemá. Môže sa to účtovať na účte 527 alebo 528? Konzumácia bude dobrovoľná, evidencia, kto koľko skonzumoval sa nebude viesť. Má sa to zamestnancom zdaniť ako nepeňažný príjem? Alebo to možno považovať za zabezpečenie stravovania podľa § 152 Zákonníka práce? Zamestnanci sa stravujú v inom zariadení, kde majú zabezpečené obedy.
Podobne je to aj s poskytnutím nápojov (kávy) a prenájmom kávovaru a prístroja na filtrovanú vodu. Je aj pre návštevy aj pre zamestnancov. Ako to účtovať a zdaňovať?
Podobne je to aj s poskytnutím nápojov (kávy) a prenájmom kávovaru a prístroja na filtrovanú vodu. Je aj pre návštevy aj pre zamestnancov. Ako to účtovať a zdaňovať?
Llívia
26.05.15,07:46
Zákonník práce
§ 5 Príjmy zo závislej činnosti
(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, 17a) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom
c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
Nealkoholické nápoje sa zamestnancom nezdaňujú.
Ovocie je podľa mňa nad rámec stravovania podľa Zákonníka práce, čiže by sa malo zdaňovať ako nepeňažný príjem.
§ 5 Príjmy zo závislej činnosti
(7) Okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako
b) hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov, a finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu, 17a) ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom
c) hodnota nealkoholických nápojov poskytovaných zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku,
Nealkoholické nápoje sa zamestnancom nezdaňujú.
Ovocie je podľa mňa nad rámec stravovania podľa Zákonníka práce, čiže by sa malo zdaňovať ako nepeňažný príjem.