vlasme
26.05.15,20:43
Prosím o radu. Zamestnanec pracuje na skrátený úväzok, v zásade v mesiaci odpracuje 10 dní (75 hodín). Od 24.4.2015 bol PN, ale v apríli (do 23.04.2015) odpracoval celý úväzok, t.j. 10 dní. Prvých 10 dní práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ náhradu príjmu, potom Sociálna poisťovňa. Nemocenské zo SP by mal dostávať od 11. dňa, t. j. od 4.5.2015. Má zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi náhradu príjmu, aj keď za normálnych okolností (keby nebol PN) by v čase od 24.4. do 3.5. nepracoval? Ďakujem
avalik
26.05.15,18:49
áno má, náhrada príjmu sa vypláca za kalendárne dni, nie len za dni kedy mal zamestnanec určenú pracovnú zmenu
§ 7
Poskytovanie náhrady príjmu
(2) Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
§ 7
Poskytovanie náhrady príjmu
(2) Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najdlhšie do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.