viking001
27.05.15,23:26
Dobry den,
minuly mesiac som mal nie mojim zavinenim odpracovanych 134,5 hod co bolo pod normu pracovnych hodin. Aby som o nieco lepsie zarobil a neprepadla mi dovolenka z minuleho roka (11,5 dna) som si vybral 3 dni dovolenky. A to este v case volna. Pri kontrole vyplatnej pasky som si vsimol, ze mam cerpanych 4,5 dna miesto povodnych troch. Podla nadriadeneho mi ten den a pol strhol zamestnavatel aby mi doplnil hodiny do normy. Bez mojho vedomia a suhlasu samozrejme.
Moze mi to takto svojvolne strhavat? Nemam mat za to nejaku nahradu?
Dakujem za odpovede
minuly mesiac som mal nie mojim zavinenim odpracovanych 134,5 hod co bolo pod normu pracovnych hodin. Aby som o nieco lepsie zarobil a neprepadla mi dovolenka z minuleho roka (11,5 dna) som si vybral 3 dni dovolenky. A to este v case volna. Pri kontrole vyplatnej pasky som si vsimol, ze mam cerpanych 4,5 dna miesto povodnych troch. Podla nadriadeneho mi ten den a pol strhol zamestnavatel aby mi doplnil hodiny do normy. Bez mojho vedomia a suhlasu samozrejme.
Moze mi to takto svojvolne strhavat? Nemam mat za to nejaku nahradu?
Dakujem za odpovede
lacotinka
27.05.15,21:32
80 hod = cca 10- 11 dní
+ 4 dni starej
spolu asi 15 dní
mesiac máva často aj 21 pracovných dní
+ 4 dni starej
spolu asi 15 dní
mesiac máva často aj 21 pracovných dní
Terezia13
28.05.15,05:43
nám sa dalo so zamestnávateľom dohodnúť, že keď vypísal dovolenku a nebola čerpaná, tak si ju zamestnanec vyčerpal a bolo mu písané ako odpracovaná zmena, to sa dalo dohodnúť so šéfom