pavlinka
01.06.15,09:04
Zamestnanec bude čerpať 4 dni neplatené voľno. Ake sú povinnosti zamestávateľa a zamestnanca. Okrem pracovného pomeru má zamestnanec aj s.r.o.
JM1968
01.06.15,10:23
Ja robím takto :
1.Zamestnanec napíše žiadosť o pracovné voľno bez náhrady mzdy
2.Zamestnávateľ mu odpíše, že súhlasí
3. SP- RLFO prerušenie kód 1, potom aj ukončenie prerušenia
4. ZP-oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa, kod 2N začiatok,koniec
5. ked sa raz bude odovzdávať ELDP, overiť či tie 4 dni nepatria do vylúč.dôb, momentálne patria, ale nuž poznáme naše zákony :)
1.Zamestnanec napíše žiadosť o pracovné voľno bez náhrady mzdy
2.Zamestnávateľ mu odpíše, že súhlasí
3. SP- RLFO prerušenie kód 1, potom aj ukončenie prerušenia
4. ZP-oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa, kod 2N začiatok,koniec
5. ked sa raz bude odovzdávať ELDP, overiť či tie 4 dni nepatria do vylúč.dôb, momentálne patria, ale nuž poznáme naše zákony :)
pavlinka
01.06.15,10:30
ďakujem