katkadss
02.06.15,11:02
Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku 17.7.2015. Nárok na dovolenku za kalendárny rok 2015 má 25 dní. Koľko dní si môže vyčerpať do 17.7.? Môže si len za 6,5 mesiaca čiže 13,5 dňa a ostatnú si vyčerpá po návrate z rodičovskej alebo si môže k 17.7. vyčerpať aj všetkých 25 dní? ďakujem
Tweety
02.06.15,09:05
AK zamestnávateľ s čerpaním celého nároku na D súhlasí, môže si ho vyčerpať.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
katkadss
02.06.15,09:06
Ďakujem za odpoveď. A treba to mať aj nejako ošetrené, napr. v nejakej smernici?
katkadss
02.06.15,09:06
Je to ošetrené aj v Zákonníku práce?
Tweety
02.06.15,09:07
Je
katkadss
02.06.15,09:12
podľa §113 ods.1?
katkadss
02.06.15,09:15
ďakujem, nezobrazovala sa mi tá odpoveď, kde je citovaný § 113 ZP