allgreen
02.06.15,14:08
Dobrý deň, prosím o radu, je ešte možné podľa aktuálne platnej legislatívy, ak zamestnávam (TPP) manželku ktorej 8.6. končí rodičovská dovolenka, aby nastúpila do práce na 1 deň, vyplatil by som jej dovolenku a šla by na úrad prace s výpoveďou, dostávala by podporu? 3 roky je s dcérou doma, predtým pracovala 4 roky bez prerušenia. A ak by som ju následne zamestnal na dohodu, mesačne by nezarobila viac ako 130€, podporu by jej úrad práce ponechal? čítal som pár vlákien tu na porade, ale boli staršieho dáta.
Ďík
ivka70
02.06.15,13:15
Dokedy trval jej pracovny pomer?
allgreen
02.06.15,13:28
pracovný pomer stále trvá, je len na rodicovskej. Či?
Xanti
02.06.15,13:32
Ano stále je ten postup aktuálny.
ivka70
02.06.15,13:34
To je otazka, pises, ze manzelku zamestnas .... z toho mi vyplyva, ze jej pracovny pomer netrva a chystas sa jej vytvorit novy.

alebo u teba pracovala aj pred materskou a rodicovskou a jej PP stale trva?
allgreen
02.06.15,13:41
ano, ako píšeš, bola zamestnaná u mňa aj pred materskou :)
ivka70
02.06.15,13:44
A ta znovu materska by pripadala do uvahy kedy?
Lebo ta dohoda by mala vplyv na jej dalsiu matersku ....
allgreen
02.06.15,13:47
práveže tento rok, termín má 27.12.2015
allgreen
02.06.15,13:48
a prosím ťa, na čo si dať pozor? termíny odhlásenia, prihlásenia. Ďakujem