Zuzy
03.06.15,07:05
môžem prijať do pracovného pomeru na odvodovú úľavu zamestnanca iba na šesť alebo tri mesiace? alebo treba uzatvoriť prac. pomer na 12 mesiacov?
čo ak je prac. pomer uzatvorený na 12 mesiacov a zamestnanec skončí skôr?
čo ak je prac. pomer uzatvorený na 12 mesiacov a zamestnanec skončí skôr?
mondes
03.06.15,05:42
Zuzy
03.06.15,05:52
ďakujem za odpoveď, tie oficiálne informácie som všetko prečítala, len som chcela vedieť ako to funguje v praxi
kn-alka
03.06.15,06:42
a čo presne nechápeš? na úľavu má nárok zamestnanec NAJVIAC na 12 mesiacov - takže ak je zamestnaný na menej mesiacov, uplatní si menej mesiacov
nikde sa neuvádza podmienka, že ho musíš mať zamestnaného presne 12 mesiacov
nikde sa neuvádza podmienka, že ho musíš mať zamestnaného presne 12 mesiacov
Zuzy
04.06.15,07:06
ďakujem pekne za vysvetlenie, ešte jedna otázka, či treba v pracovnej zmluve napísať, že zamestnanec je zamestnaný s odvodovou úľavou?
kn-alka
05.06.15,08:09
nie