All
26.10.04,11:43
Dobry den, potrebujem poradit s min.mzdou od. 01.10.04
Ak ma zamestnanec hlavny pr. pomer a pri tom ma prac.zmluvu na kratsi prac.cas plati aj pre neho minimalna mzda t.j.3 500,-, alebo moze mat aj nizsi mesacny zaklad.
Dakujem
Ak ma zamestnanec hlavny pr. pomer a pri tom ma prac.zmluvu na kratsi prac.cas plati aj pre neho minimalna mzda t.j.3 500,-, alebo moze mat aj nizsi mesacny zaklad.
Dakujem
Jozef Mihál
26.10.04,09:52
Pri kratšom pracovnom čase vymeriavací základ zodpovedá mzde za kratší pracovný čas.
Inými slovami, pokiaľ jeho mzda za kratší pracovný čas spľňa zákon o min.mzde, nie je problém s vym.základom - je "rovný" mzde.
Inými slovami, pokiaľ jeho mzda za kratší pracovný čas spľňa zákon o min.mzde, nie je problém s vym.základom - je "rovný" mzde.
Danielle369
26.10.04,10:15
p.Mihál môžete to napísať pre mna trochu zrozumitelnejšie? Dnes v tomto lejaku mi to vôbec nemyslí.
Dakujem
Dakujem
Jozef Mihál
26.10.04,11:22
Tu v Ružinove neprší a myslí nám to zrejme preto lepšie.
Takže po lopate.
Sociálne poistenie.
§ 138 ods.12 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z.:
Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
...suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu
Zdravotné poistenie.
§ 13 ods.10 zákona č.273/1994 Z.z.:
Vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší týždenný pracovný čas podľa osobitného predpisu, 13haa) je mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.
(podobne to bude i podľa nového zákona o zdravotnom poistení platného od 1.1.2005)
Na účel sociálneho i zdravotného poistenia je teda vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas, jeho mzda.
Takže po lopate.
Sociálne poistenie.
§ 138 ods.12 písm. c) zákona č.461/2003 Z.z.:
Vymeriavací základ je mesačne najmenej...
...suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu
Zdravotné poistenie.
§ 13 ods.10 zákona č.273/1994 Z.z.:
Vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší týždenný pracovný čas podľa osobitného predpisu, 13haa) je mzda zodpovedajúca tomuto kratšiemu pracovnému času.
(podobne to bude i podľa nového zákona o zdravotnom poistení platného od 1.1.2005)
Na účel sociálneho i zdravotného poistenia je teda vymeriavacím základom zamestnanca, ktorý má kratší pracovný čas, jeho mzda.
All
27.10.04,06:36
P. Mihal, dakujem pekne za rychlu pomoc.
emily
27.10.04,07:24
All, nemala by si sa baviť o 6 500,- Sk? Máš tam preklep.
Luba2
27.10.04,07:31
All a Tebe šlo o minimálnu mzdu, alebo o vymeriavacie základy? Ak o minimálnu mzdu, tak vychádzaj z hodinovky - tá nesmie byť nižšia ako 37,40 Sk/hod.
All
27.10.04,07:53
Ide mi o prac.zmluvu na krat.pr.cas, cize 1/2 je 3250,- / Tam hore som sa pomylila/.
Prik. zamestnanec-hlavny pr.pomer. brutto 20000,-. Kratsi prac. cas. brutto 3100,- /.
Teraz neviem co mam urobit od 01.10. Mozem mu nechat 3100,- alebo mu musim zvysit na 3250,-.
diky
Prik. zamestnanec-hlavny pr.pomer. brutto 20000,-. Kratsi prac. cas. brutto 3100,- /.
Teraz neviem co mam urobit od 01.10. Mozem mu nechat 3100,- alebo mu musim zvysit na 3250,-.
diky
Luba2
27.10.04,10:58
Ak ten kratší pracovný čas je presná polovica fondu prac. času (čiže ak máte 40 hodinový týždenný a on bude mať 20 hodinový), musíš mu zvýšiť na tých 3.250,-Sk. A on vykonáva práce zaradené v prvom stupni náročnosti práce? Ak nie, musiš mu mzdu upraviť podľa koeficienta v § 120 Zákonníka práce. Napr. ak v treťom stupni s odpracuje 20 hodín týždenne, dáš mu 1,4 násobok min. mzdy, čiže 1,4 násobok 3.250 Sk.
All
28.10.04,06:16
Diky moc, ma 20 hod.pr.cas, takze mu ho upravim na mizsi pocet hodin.