Katuška 10
03.06.15,08:12
Aj zamestnanec pracujúci na kratší pracovný pomer 5 hodín má nárok sprevádzať dieťa k lekárovi? 7 dní za rok?
Uplatuje sa tu aj nejaké krátenie ak zamestnanec pracuje na dobu určitú len 6 mesiacov v roku tak sa mu kráti týchto 7 dní či už návštevy lekára alebo doprovodu?
Uplatuje sa tu aj nejaké krátenie ak zamestnanec pracuje na dobu určitú len 6 mesiacov v roku tak sa mu kráti týchto 7 dní či už návštevy lekára alebo doprovodu?
ivka70
03.06.15,06:17
1. ma
2. moze sa kratit, ak PP vznikol v priebehu roka
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#141
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
....
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
....
2. moze sa kratit, ak PP vznikol v priebehu roka
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#141
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
....
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
....
avalik
03.06.15,06:18
pozri § 141 ZP
kn-alka
03.06.15,06:19
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2015-a.html#141
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.
Katuška 10
03.06.15,06:34
čiže, keď zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru od 01.04.2015 - do 30.09.2015 - na 6 mesiacov a za mesiac máj si chce uplatniť 2 sprievodky k lekárovi ošetrenie matky.
A teraz ako som to pochopila ja - poskytneme mu 1/3 čiže 7/3 =2,33 zaokruhlené na 3 dni na celú tretinu roka čiže na dobu 4 mesiace? a potom mu ostane ešte jeden den nárok?
Prepáčte mám v tom chaos ak by ste mi mohli poradiť
A teraz ako som to pochopila ja - poskytneme mu 1/3 čiže 7/3 =2,33 zaokruhlené na 3 dni na celú tretinu roka čiže na dobu 4 mesiace? a potom mu ostane ešte jeden den nárok?
Prepáčte mám v tom chaos ak by ste mi mohli poradiť
ivka70
03.06.15,06:40
nie, nastupil v priebehu roka, cize mozes kratit narok. 6 mesiacov su aspon zacate 2/3, cize ma celkovy narok 2/3 zo 7 dni, co je 4,6666, zaokruhlujes hore na cele kalendarne dni, teda ma narok na 5 dni.
Ak si ich vsetky vycerpa v maji - co moze - dostane za ne nahradu mzdy, dalsie dni v dalsich mesiacoch mu musis uznat, ospravedlnit, ale bez nahrady mzdy.
Ak si ich vsetky vycerpa v maji - co moze - dostane za ne nahradu mzdy, dalsie dni v dalsich mesiacoch mu musis uznat, ospravedlnit, ale bez nahrady mzdy.