JohankaL
03.06.15,22:47
Po ukončení MD na RP nastúpil manžel. Môže súčasne pracovať na dohodu u pôvodného zamestnávateľa? Na SP ma informovali, že len v prípade, ak zmení zamestnávateľa, ale u toho istého nie...
avalik
03.06.15,21:20
Pracovníci SP nie sú kompetentní podávať informácie o rodičovskom príspevku - kompetentný je UPSVaR.
Poberateľ rodičovského príspevku môže pracovať. Nie je to dôvod na zastavenie vyplácania RP.
Celý zákon tu: http://www.zakonypreludi.sk/zz/2009-571
Manžel nemohol "nastúpiť na RP" na RP sa nenastupuje, RP sa vypláca. Manžel mohol ale požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku.
Ak ale manžel požiadal o materské, nevzniká nárok na rodičovský príspevok a zároveň manžel nemôže mať príjem zo zamestnania, z ktorého si platil nemocenské poistenie a poskytuje sa z neho materské. Zároveň ale môže mať ďalší pracovný pomer (aj u pôvodného zamestnávateľa) alebo dohodu a poberať z nich príjmy popri poberaní materského.
Takže je potrebné rozlišovať pojmy materské, materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok.
Poberateľ rodičovského príspevku môže pracovať. Nie je to dôvod na zastavenie vyplácania RP.
Celý zákon tu: http://www.zakonypreludi.sk/zz/2009-571
Manžel nemohol "nastúpiť na RP" na RP sa nenastupuje, RP sa vypláca. Manžel mohol ale požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku.
Ak ale manžel požiadal o materské, nevzniká nárok na rodičovský príspevok a zároveň manžel nemôže mať príjem zo zamestnania, z ktorého si platil nemocenské poistenie a poskytuje sa z neho materské. Zároveň ale môže mať ďalší pracovný pomer (aj u pôvodného zamestnávateľa) alebo dohodu a poberať z nich príjmy popri poberaní materského.
Takže je potrebné rozlišovať pojmy materské, materská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok.