Evičkaa
04.06.15,09:29
mám zamestnankyňu učiteľku ZŠktorá je na rodičovskej dovolenke až do februára 2016, napísala oznámenie že nastupuje 1.9.2015 na svoje pôvodné miesto. Lenže riaditeľka nevie ju (ani nechce) zobrať naspäť. Ako máme dalej postupovať? môže jej dať výpoveď?
arizona
04.06.15,07:34
avalik
04.06.15,07:39
Pani riaditeľka nech si dôkladne naštuduje Zákonník práce.
Peggynka
04.06.15,07:47
Asi takto (zaráža ma,že neovláda ZP):
http://www.szk.sk/files/legislativa/311_2001_Zz_v20150401.pdf
http://www.szk.sk/files/legislativa/311_2001_Zz_v20150401.pdf
ivka70
04.06.15,08:04
V prvom rade ju musite zobrat spat a na povodne miesto.
tato povinnost vam vyplyva zo zakonnika prace.
Vypoved by ste jej mohli dat az po nastupe, cize az v septembri, ale len v pripade, ze by bolo jej pracovne miesto zrusene.
Potom by este celu vypovednu dobu pracovala a museli by ste jej vyplatit aj odstupne, ktore je s takouto vypovedou spojene.
tato povinnost vam vyplyva zo zakonnika prace.
Vypoved by ste jej mohli dat az po nastupe, cize az v septembri, ale len v pripade, ze by bolo jej pracovne miesto zrusene.
Potom by este celu vypovednu dobu pracovala a museli by ste jej vyplatit aj odstupne, ktore je s takouto vypovedou spojene.
Evičkaa
04.06.15,11:37
a má právo riaditeľka oznámiť jej aby zostala na RD kým dieťa nedovrsi tri roky?
ivka70
04.06.15,12:13
Nie, nema.
Moze sa s nou na tom len dohodnut - ak zamestnankyna bude chciet.
Ak ale zamestnankyna oznamila pisomne (a viac ako mesiac pred navratom), presny datum navratu, zamestnavatel ho musi respektovat.
Moze sa s nou na tom len dohodnut - ak zamestnankyna bude chciet.
Ak ale zamestnankyna oznamila pisomne (a viac ako mesiac pred navratom), presny datum navratu, zamestnavatel ho musi respektovat.
Evičkaa
04.06.15,12:25
Ďakujem pekne :)