varka
05.06.15,09:14
zamestnankyna je odmenovana podielovou mzdou (% z vykonu). uvedene % bolo v mesiaci maj 2015 (19 prac dni + 2 sviatky) 1679,60 EUR, pricom cerpala 7 dni dovolenku. dovolenkovy priemer je 8,8542. nie som si ista vypoctom. (ci % z vykonu ma byt vratane nahrad... help me :eek: tie 2 dni sviatku nepracovala ,) za tie ma nahradu
J+K
05.06.15,13:14
z tohto mi nie je jasný systém výpočtu ...
môžeš doplniť?
neviem, či dva dni sviatku pracovala a teda mala výkon aj tieto dni, alebo či má sviatky platené náhradou mzdy a nepracovala počas nich.
môžeš doplniť?
neviem, či dva dni sviatku pracovala a teda mala výkon aj tieto dni, alebo či má sviatky platené náhradou mzdy a nepracovala počas nich.
varka
08.06.15,08:14
doplnila som :)))
ivka70
08.06.15,08:16
tak teraz po doplneni to je este menej jasne ako predtym
uved, ako pocitas mzdu, ak dovolenka nie je.
snad sa z toho bude dat odvodit vypocet s dovolenkou
uved, ako pocitas mzdu, ak dovolenka nie je.
snad sa z toho bude dat odvodit vypocet s dovolenkou
J+K
08.06.15,12:14
Domnievam sa, že to percento dosiahli teda iba za 19 dní, ktoré pracovali. Takže by som jej úkol počítala za 19-7=12 dní , ktoré reálne odpracovala.
Ale naozaj nie je jasný systém výpočtu ani po tom doplnení.
Ale naozaj nie je jasný systém výpočtu ani po tom doplnení.
varka
10.06.15,11:11
no ide mi o to, ci jej celkovy brutto prijem ma byt ta odmena 1679,60 + nahrady za dovolenku, alebo
ci jej celkovy brutto prijem ma byt 1679,60 / 21*12 (pomerna cast za odprac. dni) + nahrada za dovolenku.
ci jej celkovy brutto prijem ma byt 1679,60 / 21*12 (pomerna cast za odprac. dni) + nahrada za dovolenku.
ivka70
10.06.15,12:27
To percento z vykonu je z jej vykonu? alebo z vykonu celej firmy, oddelenia ci?
varka
10.06.15,13:06
to % je stanovene z jej vykonu
varka
10.06.15,13:07
resp. z trzieb vytvorenych jej vykonom
ivka70
10.06.15,13:10
Tak potom ten vykon vytvorila pocas svojich pracovnych dni a ma dostat vykon + nahrada mzdy za sviatky + dovolenka
ivka70
10.06.15,13:12
Ak bol vykon "vyrobeny" pracovnickou pocas jej vykonu prace, ma dostat vykon + nahrada mzdy za sviatky + dovolenka