Samozrejme, že je povinnosťou zamestnávateľa ustriehnuť čerpanie D, veď predsa zamestnáv. dáva súhlas s jej čerpaním. Ak teda po ukončení D bez riadneho ospravedlnenia nenastúpil, treba mu dať absenciu.

presný návod ti asi nikto nedá, ale je tam potrebné napísať, že dovolenka bola povolená od do, nástup do zamestnania mal byť dňa ....., vyzvať ho, aby zdôvodnil, prečo nenastúpil do práce, zamestnávateľ mu môže uznať len vážny dôvod napr. hospitalizáciu, čerpanie dovolenky presne vymedzuje Zákonník práce, pozri § 111-115, dôležitý je § 117 v tomto prípade, zamestnávateľ mu môže dať absenciu alebo rozviazanie pracovného pomeru pre hrubé porušenie pracovnej disciplíny, ak o sebe do dnešného dňa nedal vedieť, zamestnávateľ ho mal už na druhý deň, keď nenastúpil do práce kontaktovať, bola to vaša povinnosť zisťovať, keď zamestnanec o sebe nedal vedieť

Nakoniec sme zistili, že sa stala chyba v "komunikácií" zamestnanec mal byť doma len aj napriek tomu chodil do prace len to bolo na inom mieste ako sídli firma. Vyriešili sme to tak, že tie dni ktoré odpracoval sa mu zaplatia ako keby teraz chodil do prace a je ešte doma.. Ponúkli sa mu náhradné práce, pretože pracovné miesto na ktorom bol sa zrušilo, odmietol. Má nárok na odstupné?