andree77
08.06.15,10:52
Dobrý deň. So zamestnancom sme ukončili pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov. Výpoveď mu bola oznámená na osobnom pohovore 14.05.2014 - o 2 dni zamestnanec priniesol doklad od dočasnej pracovnej neschopnosti. Výpovedná doba bola od 01.06.2014 do 31.08.2014. Keďže bol PN tak výpovedná doba sa mu predlžovala o časť PNky. Dnes t.j. 08.06.2015 nám bol doručený lístok zo SP o skončení DPN, v ktorom je uvedené že zamestnanec je práceschopný dnom 13.05.2015 - ktorý ako zamestnávateľ máme potvrdiť. Zamestnanec nám skutočnosť, že je práceschopný neoznámil, dozvedeli sme sa to teraz. Moja otázka je, ku ktorému dátumu ho mám odhlásiť zo SP, ZP ako zamestnanca - predpokladám, že k 12.05.2015 - odhláška zamestnanca v SP, a k 12.05.2015 odhláška - PN a zamestnanca v ZP. Čo v tejto veci ako zamestnávateľ môžeme urobiť. Ďakujem za odpoveď.
ivka70
08.06.15,09:05
Odhlasujete ho k 12.5., vo vyplatnom termine mu vyplatite odstupne a preplatite dovolenku, ktoru nedocerpal a na ktoru mu vznikol narok (po prepocitani kratenia za rok 2014)
andree77
08.06.15,10:13
dátumy mám dobre
andree77
08.06.15,10:15
Ak ho odhlásim k 12.5.2015 spätne, tak v podstate odstupné ap. mu už nebudem mohla vyplatiť vo výplatnom termíne za mesiac máj, keďže výplaty už boli odoslané.... môžem to urobiť vo vypl.termíne za jún? Bude to dobre?
ivka70
08.06.15,10:21
Aj vykazy, vsetko je uz odoslane?
Ja by som to este otvorila a tu jednu vyplatu dorobila, kedy mate vyplatny termin?
Ja by som to este otvorila a tu jednu vyplatu dorobila, kedy mate vyplatny termin?