Knightley
09.06.15,16:51
Dobrý deň,

so spolubývajúcim riešime dilemu a nevieme si rady. Ak môžete a niekto sa v problematike orientujete skúste nám prosím pomôcť. Ide o nasledovnú situáciu:

Počas vysokej školy spolubývajúci pracoval na dohodu ako študent. Od 27.5 už nie je študent no dohoda mu stále zostala a stále vykonáva danú prácu. Keďže je potrebné do 8 dní po ukončení školy sa evidovať na úrade práce, zaevidoval sa na úrade, kde však nepodali informáciu o vykonávaní dohody (nemal so sebou zmluvu). Na dohodu teraz zarába mesačne viac ako 150€.

Teda ak by sme tú dohodu oznámili na úrade práce, vyradili by ho z evidencie a musel by si zdravotné odvody a sociálne hradiť sám lebo zarába viac ako 150€ mesačne, ak tomu správne rozumieme.

Čo však v prípade, ak bude na dohodu takto pracovať ďalej ale nedá to úradu práce vedieť. Resp. ako sa k tejto situácií postaviť? Podľa jeho slov zarobí okolo 250€ mesačne a keby odvádza 180€ do SP a ZP tak mu skoro nič nezostane. Takto to za neho hradí úrad práce lebo je evidovaný.

Čo s tým? Divná situácia :/
Katy a R
09.06.15,15:05
Do evidencie ho ani nezaradia (vedia si zistiť, že má dohodu) .. resp ho zaradia, budú pýtať príjem a vyradia ho.
je povinný platiť si len ZP ... ale len za tie dni, kedy nepracuje. A ak pracuje pravidelne, nemusí doplácať ani to zdravotné poistenie. :)
nemal na UPSVaR ani chodiť (nie je to povinnosť), resp mal to nahlásiť hneď! (alebo nech tak ešte spraví)
Knightley
09.06.15,15:16
Ďakujeme za promptnú odpoveď. A sociálnu poisťovnu uhradí teda zamestnávateľ poskytujúci dohodu, správne?

Ideálne teda oznámiť úradu informáciu o dohode, úrad ho vyradí z evidencie a doplácať si bude len zdravotné odvody za dni ktoré neodpracoval.

Ako to je potom s uhrádzaním ZP za dni, ktoré nepracuje? Treba to každý mesiac nejak hlásiť do ZP alebo ako sa to rieši? Existuje nejaká kalkulačka / vzorec ako je možné si to za každý mesiac presne vypočítať? Veľmi pekne ďakujeme.
Katy a R
09.06.15,15:24
doplatí si pomernú časť (ak bude treba) z asi 57 eur ... aj tak musí nahlásiť ZP , že ukončil štúdium (resp zaradenie do evidencie) - a či už sa prihlási ako samoplatiteľ???- to už záleží od typu tej dohody.
Ale ak má naozaj taký príjem - tak nech ide nahlásiť na UPSVaR - nech ho ani neregistrujú! (však na tlačive podpísal, že uviedol všetky údaje!) .
V ZP sa všetko dá aj elektronicky vybaviť - ak si zriadi prístup do EP.
Knightley
09.06.15,15:35
Takže vyradiť z evidencie a začiatkom budúceho mesiaca doplatiť potrebnú sumu do ZP. Vedeli by ste nám ešte prosím poradiť aké tlačivo vyplniť v ZP? Ide o Všeobecnú zdravotnú poisťovňu. Konkrétne odkaz na tlačivo a pod.? Lebo pozeráme to teraz a je tam tých tlačív pomerne veľa a nevieme ktoré je pre samoplatiteľov ZP ( https://www.vszp.sk/platitelia/tlaciva/ )
Vďaka.

A čo sa týka tej sociálnej poisťovne, to hradí vlastne zamestnávateľ? Tam nemusí dohodár hradiť mesačne nič? Pardon za hlúpe otázky, ale radšej sa spýtať ako nevedieť.
Katy a R
09.06.15,15:39
radšej nech to ide hneď nahlásiť - veď zbytočne mu budú vydávať rozhodnutie o zaradení ... a potom o vyradení - však to zbytočné papierovačky ( a platíme to z daní - a neuviedol správne údaje! )
v ZP - prihlášku (a možno ani netreba)
Knightley
09.06.15,15:51
Už som mu to dal prečítať, vyradí sa čo najskôr. Ešte by sme chceli vedieť ako to je s tou sociálnou poisťovňou. Tam nemusí hradiť mesačne nič, všetko hradí zamestnávateľ či ako to je? Ďakujeme za trpezlivosť.
Katy a R
09.06.15,15:54
čo mu platí zamestnávateľ - to má na výplatnej páske (neuviedol si podstatné údaje vi´d zák o SP )
Knightley
09.06.15,16:19
Na začiatku dohody údajne podpisoval tlačivo s názvom: "oznámenie a čestné vyhlásenie" teda niečo v zmysle kde sú údaje pracovníka a následne text v znení:

Oznamujem Vám, že dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú som s Vami uzatvoril(a) dňa .................................., určujem podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 338/2013 Z. z. ako dohodu o brigádnickej práci študentov, na základe ktorej nebudem mať postavenie zamestnanca na účely dôchodkového poistenia po splnení podmienok ustanovených týmto zákonom.

Zároveň čestne vyhlasujem, že právo určiť dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227a zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 338/2013 Z. z. si súčasne neuplatňujem u iného zamestnávateľa v tom istom kalendárnom mesiaci....

Týmto by zrejme mala byť ošetrená sociálna poisťovňa ak tomu dobre rozumieme?
Xanti
09.06.15,17:45
No týmto textom podpísal, že si uplatnuje výnimku a že z tejto dohody mu nejde ani cent na odvody do ZP a SP, takže ZP si bude platiť sám v plnej výške. Resp. musia mu ukončiť dohodu o brigádnickej práci študenta, nakoľko už nie je študentom.
A z normálnej dohody už odvody do ZP a SP platené mať bude.