Ak si vyplatí podiel na zisku, nezdaňuje. Ako spoločník to neuvádza, nebude to predmetom dane. A s tými stratami čo?

Možno som zavádzala, ale tu neide o podiel na zisku. Tu ide o odmenu (len takú). Čo všetko to ponáša? Má nárok na takú odmenu? Na základe čoho je možné takú odmenu poskytnúť (vyplatiť)??? Je to vôbec možné?

prečo riešiť odmenu? aby nemusel zo zisku uhrádzať stratu?
Spoločník tiež môže vykonať prácu pre spoločnosť. Tak ju treba pomenovať a uzavrieť zmluvu, aspoň príkaznú, ťažko radiť.
Ak to má byť nákladová položka, teda odmena za prácu...treba ju (ten druh práce) vyšpecifikovať.
..
Podiel na zisku..tam problé,m nie je žiadny, len aby myslel aj na úhradu straty.

len aby myslel aj na úhradu straty. Na to niektorí najľahšie a najradšej zabúdajú. :mee:

Veď hej, ale s tým to nemá nič spoločné... teraz neide o riešenie tejto záležitosti. Klasicky o nejakú odmenu spoločníkovi, len na základe čoho je to možné, neviem (že by tá zmluva?) Poraďte ešte, ak viete... :confused:

Odmena konateľa ( nie podiel na zisku) - zdaňuje sa a platí sa ZP, ak sa nemýlim.

Odmena konateľa ( nie podiel na zisku) - zdaňuje sa a platí sa ZP, ak sa nemýlim. výhoda je, že nie je len spoločník ale aj konateľ. Ako konateľ má jednoznačné povinnosti a môže dostať mimoriadnu odmenu napr. za úspešné riadenie firmy (dosiahla zisk). Ale je to príjem zo závislej činnosti. Minimálne tam bude to ZP, ako sa píše vedľa.

No neviem fakt, ako by sa to dalo.

Spoločník môže vykonať prácu pre spoločnosť aj bez pracovného pomeru, na strane platiteľa tohto príjmu sa to zdaní ako príjem zo závislej činnosti len nájsť dôvod vyplatenia.
U konateľa je to možné vyplatiť ako odmena za výkon funkcie konateľa ale tu pozor na zdravotné poistenie-prihlásiť, zdanenie ako zo závislej činnosti.

Prihlásiť ako SZČO? Ale on už je, lebo ten spoločník má aj živnosť.

Zájon o zdravotnom poistení hovorí:
Zamestnanec na účely tohto zákona je
g) konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným,27a) ak za túto prácu dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,27b)
h) člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby,27c) ak za výkon funkcie dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,27d)
i) spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti,

Preto všetko čo robím pri zamestnancovi na účely zdravotného poistenia, robím aj pri osobách, ktoré sa považujú za zamestnancov -prihláška, výkazy.......

na zaklade mandatnej zmluvy obvykle

Odmena konateľa - na zákl. zmluvy o výkone funkcie

http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=6175 uvadza...

Mandátna zmluva pre konateľa
Mgr. Simona Schuszteková, Právna poradňa, 21. 03. 2005


Odvodové povinnosti konateľov spoločností s ručením obmedzeným.

Otázka:

1. Môže s.r.o. uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti, mandátnu zmluvu na zabezpečenie určitých služieb a prác.

2. Môže mať s.r.o. uzatvorenú mandátnu zmluvu na výkon funkcie s konateľom, ktorý je zároveň aj zamestnancom? Na základe mandátnej zmluvy mu prináleží odmena. Aké sú potom odvodové a daňové povinnosti?



Odpoveď:

1. Nemám vedomosť o skutočnosti, ktorá by bránila uzatvoreniu mandátnej zmluvy na základe ustanovení Obchodného zákonníka medzi s. r. o. a osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti.

Podstatný je fakt, aby takáto osoba mohla takúto zmluvu vôbec uzatvoriť, t. j. aby toto dovolil jej zamestnávateľ (väčšina zamestnávateľov totiž v pracovných zmluvách uplatňuje konkurenčné klauzuly, kde podmieňuje výkon prác u iných zamestnávateľov a subjektov písomným súhlasom pod sankciou hrubého porušenia pracovnej disciplíny). Druhou základnou podmienkou je, aby daná osoba mala oprávnenie na základe živnostenského oprávnenia, resp. koncesnej listiny určité služby a práce pre Vás poskytovať a teda uzatvoriť mandátnu zmluvu.



2. Rovnako nemám vedomosť o tom, že by nebolo možné so zamestnancom spoločnosti uzatvoriť mandátnu zmluvu na konateľstvo. Navyše Zákonník práce neumožňuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na konateľstvo.

Opäť je však podstatné, aby takýto zamestnanec mal oprávnenie uzatvoriť mandátnu zmluvu. Z odmeny za konateľstvo si odvádza dane samotný konateľ (a to na základe daňového priznania) a nie spoločnosť, pre ktorú uvedené vykonáva. To isté sa týka aj odvodov do zdravotnej poisťovne, nakoľko nový zákon o zdravotnom poistení považuje za „SZČO“ aj konateľov spoločností s ručením obmedzeným podľa §150 až 153 Obchodného zákonníka, a teda konateľ má odvodovú povinnosť voči zdravotnej poisťovni. Za konateľa, ktorý je zároveň aj zamestnancom odvádza zamestnávateľ odvody (okrem odvodov, ktoré si vykonáva samotný konateľ) z titulu existencie pracovného pomeru.

Mám takúto otázku:

Spoločník a konateľ v s.r.o., ktorý nie je zamestnaný a ani nikdy nebol, si chce vyplatiť odmenu vo výške cca 50 000 Sk. Každoročne vykazoval stratu v účtovníctve (účtovnú i daňovú) a v roku 2005 mal zisk. Môže si vyplatiť takú vysokú odmenu a treba ju zdaniť? Keďže nie je zamestnancom, aké má možnosti? Ako FO podá daňové priznanie a v tom uvedie tento príjem a zdaní ho? Ako to je z hladiska odvodov?
Prosím, napíšte, ak viete.

Súrne

Ďakujem.

Přesně takový případ jsem měla na konci minulého roku. Žádná smlouva být nemusí - je to výkon funkce na základě obchodního zákonníku. Je třeba konateľa přihlásit na ZP (na ten konkrétní měsíc, kdy si tu odměnu vyplácí) a zároveň odhlásit ke konci měsíce. Řekneš tam, že je to jen odměna jednateli (tzn.jednorázová záležitost). Odvedeš klasicky zdravotní pojištění za zaměstnavatele i zaměstnance (společnost-jednatel) a potom samozřejmě zálohu na daň. Je třeba, pokud ještě společnost není na DÚ přihlášená k závislé činnosti, přihlásit, no a potom klasicky odvést zálohu jako za zaměstnance. Toť vše.

http://info.profesia.sk/buxus/generate_page.php?page_id=6175 uvadza...

Mandátna zmluva pre konateľa
Mgr. Simona Schuszteková, Právna poradňa, 21. 03. 2005


Odvodové povinnosti konateľov spoločností s ručením obmedzeným.

Otázka:

1. Môže s.r.o. uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti, mandátnu zmluvu na zabezpečenie určitých služieb a prác.

2. Môže mať s.r.o. uzatvorenú mandátnu zmluvu na výkon funkcie s konateľom, ktorý je zároveň aj zamestnancom? Na základe mandátnej zmluvy mu prináleží odmena. Aké sú potom odvodové a daňové povinnosti?



Odpoveď:

1. Nemám vedomosť o skutočnosti, ktorá by bránila uzatvoreniu mandátnej zmluvy na základe ustanovení Obchodného zákonníka medzi s. r. o. a osobou, ktorá je zamestnancom inej spoločnosti.

Podstatný je fakt, aby takáto osoba mohla takúto zmluvu vôbec uzatvoriť, t. j. aby toto dovolil jej zamestnávateľ (väčšina zamestnávateľov totiž v pracovných zmluvách uplatňuje konkurenčné klauzuly, kde podmieňuje výkon prác u iných zamestnávateľov a subjektov písomným súhlasom pod sankciou hrubého porušenia pracovnej disciplíny). Druhou základnou podmienkou je, aby daná osoba mala oprávnenie na základe živnostenského oprávnenia, resp. koncesnej listiny určité služby a práce pre Vás poskytovať a teda uzatvoriť mandátnu zmluvu.



2. Rovnako nemám vedomosť o tom, že by nebolo možné so zamestnancom spoločnosti uzatvoriť mandátnu zmluvu na konateľstvo. Navyše Zákonník práce neumožňuje uzatvorenie pracovnej zmluvy na konateľstvo.

Opäť je však podstatné, aby takýto zamestnanec mal oprávnenie uzatvoriť mandátnu zmluvu. Z odmeny za konateľstvo si odvádza dane samotný konateľ (a to na základe daňového priznania) a nie spoločnosť, pre ktorú uvedené vykonáva. To isté sa týka aj odvodov do zdravotnej poisťovne, nakoľko nový zákon o zdravotnom poistení považuje za „SZČO“ aj konateľov spoločností s ručením obmedzeným podľa §150 až 153 Obchodného zákonníka, a teda konateľ má odvodovú povinnosť voči zdravotnej poisťovni. Za konateľa, ktorý je zároveň aj zamestnancom odvádza zamestnávateľ odvody (okrem odvodov, ktoré si vykonáva samotný konateľ) z titulu existencie pracovného pomeru.

Platilo do 31.08.2005

Odmena konateľa - na zákl. zmluvy o výkone funkcie

Ďalej tak, ako píše rems

Trošku oživím túto tému...
včera som dostala otázku od jedného mojho klienta, ktorý si v 10/08 založil s.r.o.-čku. a teraz by si chcel mesačne nejakú čiastku vyplácať, tak aby mu z toho nevznikala nejaká povinosť platiť zdravotné poistenie a daň.
existuje niečo také, z čoho by do určitej výšky nevyplívali povinnosti niečo odvádzať? či pri všetkých mesačných platbách by sa musel prihlásiť na ZP a SP a odvádzať odvody a daň?
ďakujem

Prosím Vás ako je to s vyplácaním odmeny za výkon funkcie v prípade a.s.?

Bez analýzy celého účtovníctva nemáš nádej na zodpovedajúcu správnu odpoveď. Je otázka, či sú v s.r.o. voľné peniaze na vyplatenie. Ak áno, tak aký je ich pôvod a čo po ich vyplatení s s.r.o. ? Ak nehrozí konkurzná situácia a zostanú tam ďalšie zdroje na činnosť, tak je to ok. Ak doposiaľ vykazoval stratu, tak ju musel nejako financovať, vkladmi cez 365, alebo 413. To si môže vyplatiť svojich vložených 50 tis. a zúčtovať ako 365, resp 413/211, samozrejme, že ich nijako nezdaňuje, ani nevykazuje odvody. Ak doterajšie straty prekryl mohutným ziskom, môže z časti umoriť stratu 431/429 a časť si vyplatiť 431/365 a 365/211, tiež nič nezdaňuje, ani nevykazuje odvody. Je to jeho zaslúžený podiel na zisku, nie odmena, o výške rozhoduje iba on sám, ale musí urobiť o tom zápis pre účtovníčku. Keďže ešte účtovníctvo zrejme nemá uzavreté a nemá schválenú ročnú závierku za 2008, tak výplatu namiesto 431/, resp. 365/ musí účtovať na 355/211. Po schválení závierky zúčtuje 431/355. Možnosti treba vopred vykalkulovať a zvážiť, ale dá sa to. Jedno čo nesmie, je vyplatiť ako 411/211, ak by na 411 zostalo menej, ako 200 tis, ani inú výplatu, ktorá by bola zjavným tunelovaním s.r.o. s cieľom privodiť jej krach. a bezcenné portfólio.