Chcem sa informovať, ak zamestnávateľ nemá vo firme vytvorenú zamestnaneckú radu, ani spísanú žiadnu dohodu so zamestnancami, môže uplatniť §142 ods 4 a dať zamestnancom náhradu mzdy vo výške 60% priemerného zárobku? Alebo zamestnávateľ môže v prípade nízkej výroby (nemá dostatok odbytu, a tak zamestnanci nemôžu pracovať, nakoľko je výroba odstavená) bez akéhokoľvek porušenia zákona dať náhradu mzdy 60% priem. zárobku? Ďakujem