Ahojte. Zamestnankyňa dostala výpoveď zo zamestnania podľa §63 ods. 1 písm. b/ v máji 2015 a teda výpovedná lehota jej začala plynúť 01.06.2015 a končí sa 31.08.2015. Má odpracované 9 a pol roka. Chcela by som sa spýtať, ak by počas výpovednej lehoty podpísala so zamestnávateľom dohodu k 30.06.2015 z dôvodu §63 ods. 1 písm. b/ má nárok na odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku podľa §76 ods. 2 písm. c/, aj keď jej už ubehne k tomuto dátumu jeden mesiac výpovednej lehoty? Niekedy bolo v zákone uvedené, že dohodu z tohto dôvodu môžu podpísať len pred začatím plynutia výpovednej doby, teraz som však nikde nenašla kedy môže byť dohoda podpísaná a či sa riadi §63 ods. 2 aj vtedy ak už plynie výpovedná doba. Ďakujem.