Lukas11
10.06.15,21:31
Učiteľka chce ukončiť pracovný pomer k 31.7.2015 nakoľko má dovolenku len do konca júla.. Nárok na dôchodok jej vznikne až 4.8.2015.. Má nárok na odchodné v mesiaci júl alebo až august. Musí podať žiadosť ,že chce vyplatiť odchodné. Ďakujem A.
Anik
10.06.15,19:37
§ 76a
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Ak o to požiada v júni tak v júni ak až v auguste tak potom v auguste
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Na základe žiadosti má nárok na odchodné ak žiadosť podá ešte v júli tak potom v júlovej výplate , ak žiadosť podá v auguste tak potom mu bude odstupné vyplatené v auguste
§76 odst. 6
Odchodné
Na začiatok
(1) Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Ak o to požiada v júni tak v júni ak až v auguste tak potom v auguste
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3) Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
(4) Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68 ods. 1.
Na základe žiadosti má nárok na odchodné ak žiadosť podá ešte v júli tak potom v júlovej výplate , ak žiadosť podá v auguste tak potom mu bude odstupné vyplatené v auguste
§76 odst. 6
Lukas11
10.06.15,19:53
Poprosím konkrétnu odpoved
Anik
10.06.15,20:09
prepáč doplnila som Ti do príspevku