Zákon o ZP toto priamo nerieši - čo keď zamestnanec zle oznámi. Ale v §16 ods. 18 sa hovorí, že ak má zamestnanec súčasne viac zamestnávateľov, uplatní sa OP až v ročnom zúčtovaní. Tu to nie je formulované, že ak si neuplatní, uplatní sa až v ročnom zúčtovaní. Na základe toho môže ZP požadovať opravy. Ak sa chcete doťahovať so ZP a prípadne riskovať súdny spor so ZP, môžete. Ja si netrúfam predpovedať výsledok.

Mám taký istý problém. Zamestnanec si uplatnil odpočítateľnú položku, ale nenahlásil že v jednom mesiaci mal dohodu za nejakých 30-40EUR, dozvedela som sa to z VŠZP. Odhliadnuc od toho, že robiť výkazy je technicky dosť náročné a nie každý software to urobí nejako jednoducho, zdá sa mi absolútne mimo normálnej matematickej logiky, že to vôbec žiadajú. Ak si niekto uplatní OP na zdravotnom poistení, tak poisťovňa mu bude robiť ročné zúčtovanie a v prípade nedoplatku predsa posiela výzvu na zaplatenie zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Ak mám byť úprimná, tiež by som najradšej odmietla, ale neviem či to uhádam, lebo podľa mňa je problém v tom, že niekto ani zďaleka neodhadol čo to prinesie v praxi a možno by bolo vhodné vydať metodické usmernenie na niektoré prípady. Ja mám zrovna prípad, keď dotyčný zamestnanec nepresiahol zákonnú hranicu ani s tou dohodou, len porušil pravidlo, že má iný príjem. A samozrejme nižšiu OP. Zrovna tento človek asi 10 rokov nemal žiadnu dohodu, len dosť nízky plat a zrovna v tomto roku sa mu niečo zadarilo a bola to práca ani nie na týždeň.Neviem či to nie je viac buzerácia nízkopríjmových skupín ako pomoc. A zdôrazňujem to ročné zúčtovanie a jeho dopady. Chcelo by to ešte trošku prepracovať legislatívu okolo OP. Nepomohla som, len sa pridávam k názoru, že je to podľa mňa zbytočná robota, stačilo, trošku viac popremýšľať nad dopadmi v praxi.