Dobrý deň, poprosím o radu:
Zamestnankyňa (označím č. 1) bola prijatá na dobu určitú od 5.8.2013 do 31.7.2015.
Od 17.4.2015 odišla zamestnankyňa (č. 2) na materskú dovolenku a je predpoklad, že ostane na rodičovskej dovolenke do 3 rokov veku dieťaťa.
Je možné opätovne predlžiť pracovný pomer so zamestnankyňou č.1 na zastupovanie počas materskej a rodičovskej dovolenky zamestnankyne č.2 , keďže je predpoklad že č.2 sa vráti až v r.2018?