dalajlama
12.06.15,17:48
Ak som zamestnana na dobu urcitu do 31.6.2015 a marodujem od 6.4 do teraz a aj dnes som sa dozvedela ze som tehotna moze ma zamestnavatel prepustit k 31.6 ? pracovala som rok a dobu urcitu do 31.12.2014 a potom mi zmluvu predlzili na pol roka do 31.6 2015
Tweety
12.06.15,15:49
31.6..? Našla si taký dátum v kalendári? Ak nedôjde k predlženiu doby určitej, PP končí jej uplynutím, teda 30.6.2015.
dalajlama
12.06.15,15:52
pardon k 30.6 :) a ak mam este nevycerpanu dovolenku tak ako snou a ked som tehotna ako pokracovat
Tweety
12.06.15,15:53
Nevyčerpanú D ti pri skončení PP preplatia.
dalajlama
12.06.15,15:56
super a co dalej ak budem na rizikovom mozem marodovat ci ako pokracovat ked nebudem moct pracovat
Tweety
12.06.15,15:57
na PN môžeš zostať.
dalajlama
12.06.15,16:00
aj po vypovedy a budem poberat normalne dalej marodku
Tweety
12.06.15,16:03
nebude to výpoveď ale skončenie PP na dobu určitú, nemocenské dostaneš tak, ako doteraz
dalajlama
12.06.15,16:07
dakujem a ak by nastala taka vec ze PP skonci a pojdem marovat neskor koli tehotenstvu tak na marodku mam tiez narok
dalajlama
12.06.15,16:23
ok uz chapem a potom teda sa moze marodovat az do porodu a budem poberat nemocenske davky
Tweety
12.06.15,16:25
môžeš, veď to som už napísala
veronikasad
12.06.15,17:13
Napriek tomu že si tehotná, pracovný pomer končí uplynutím doby určitej, t.j. 30.6.2015. Nemocenské - pokial PN-ka trvá naďalej, bude vyplácať SP aj po skončení prac.pomeru. Prechodku k posl.dňu vmesiaci treba už doručiť priamo do SP. Keďže máš splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, vznikne ti aj nárok na materské, ktoré si tiež uplatníš priamo v SP.
Na UP ťa po skončení prac.pomeru nezaevidujú, treba oznámiť v prísl.zdr.poisťovni že si PN a zostávaš aj po skončení prac.pomeru poistencom štátu.
Na UP ťa po skončení prac.pomeru nezaevidujú, treba oznámiť v prísl.zdr.poisťovni že si PN a zostávaš aj po skončení prac.pomeru poistencom štátu.