musicman89
12.06.15,21:15
Dobrý deň,
mám otázku ohľadom výplaty dovolenky pri skrátenom pracovnom čase. Ide konkrétne o prípad, keď nie je dostatok práce a firma je nútená pracovný čas skrátiť počas 4 dní v týždni na 6 hodín/deň. t.j. 1x8hodín a 4x6hodín sa odpracuje. V takomto prípade sa dovolenka rovnako kráti t.j. ak si zoberie niekto 1 týždeň dovolenky dostane 1x8hodín zaplatené a 4x6 hodín alebo musí byť dovolenka vyplatená v sume ako keby pracovný čas nebol krátený t.j. štandardne 5x8hodín.
Za odpovede vopred ďakujem.
veronikasad
12.06.15,19:21
Bol obojstranne podpísaný dodatok k pracovnej zmluve, resp. dohoda o zmene prac.zmluvy, v ktorom je presne deinované týždenné rozvhrnutie prac.času ?
musicman89
12.06.15,19:25
nie nebola podpísaná dohoda o zmene prac. zmluvy.t.j. podľa prac. zmluvy by to malo byť denne 8 hodín. je to iba dočasné riešenie.
veronikasad
12.06.15,20:38
Riešenie je v rozpore so Zákonníkom práce, fond prac.času je podtatnou náležitosťou prac.zmluvy a je ho možné meniť iba obojstranne podpísaným dodatkom.

Vo Vašom prípade ide o prekážku v práci na strane zamestnávatela, za ktorú patrí zamestnancom náhrada mzdy.